¿Quieres trabajar en Google? Pues podría depender de lo que busques en Internet

¿Alguna vez os habéis parado a pensar cómo busca Google a nuevos programadores que estén a la altura y que tengan los conocimientos exactamentos que necesiten para un puesto a cubrir? No, no tiene que ver con esperar a que los candidatos envíen currículums o hagan solicitudes online, sino más bien con que realicen búsquedas en Internet utilizando términos concretos.

El científico de datos Max Rosett, uno de los empleados más recientes de Google, ha publicado en The Hustle un artículo contando su experiencia, y cómo Google dio con él antes incluso de que se le ocurriese trabajar para la empresa del buscador. Todo empezó cuando encendió su ordenador, entró en Google y buscó el término -python lambda function list comprehension-.

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¿Hablas el idioma de Google?

Google tiene programado su buscador para que cuando un usuario haga unas búsquedas concretas le aparezca una ventana anunciándole que hablan el mismo idioma, y preguntándole si está dispuesto a asumir un reto. Si el usuario acepta accederá a Google Foobar, un test de programación diseñado por el buscador para reclutar nuevos ingenieros.

Rosett aceptó el reto, y a los tres meses de superar las pruebas recibió una oferta para incorporarse a Google. Según el nuevo empleado del buscador esta es una táctica brillante para reclutar empleados, pues no sólo sirve para encontrar a quienes tienen unos conocimientos concretos, sino que también hace que el candidato se sienta importante.

A Google le gustan los retos y los puzles, y una prueba de ello es que cuando un medio de primer nivel como Recode se puso en contacto con ellos para preguntarles por este proceso después de que varios usuarios hablasen de que también les había aparecido al realizar una búsqueda, la empresa del buscador les respondió con un código en HEX.

Los puzles son divertidos. Quién sabe, si habéis descifrado este mensaje sin problemas quizá la próxima vez que busquéis una información concreta en Google recibáis un reto por parte de la empresa del buscador que acabe haciendo que trabajéis en ella. Desde luego, nadie puede negar que es uno de los métodos de contratación más originales de los que hemos oido hablar.

Fuente: www.genbeta.com

Empleo Directivos Especializados TIC, en Tecnoempleo

Tecnoempleo une intereses de Profesionales con un alto nivel de especialización y capacitacion y Empresas TIC con puestos de trabajo para altos Ejecutivos y Directivos y/o responsables de Equipo, etc…

Presenta un importante volumen de Ofertas de Empleo que publican Empresas líderes del sector tecnológico español e internacional.
» Ver Ofertas de Empleo de Alto Nivel TIC

Los perfiles buscados son los de profesionales de alto nivel, tanto por las tecnologías demandadas, como por las posiciones de responsabilidad que cubren en los equipos de desarrollo y dirección de las empresas.

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Los consultores de e-recruitment de los servicios de Dirección de Personas y headhunters, encuentran en Tecnoempleo un marco adecuado para la búsqueda de perfiles de alto nivel en Informática y Telecomunicaciones.
La demanda de las tecnologías más novedosas y su cobertura por profesionales expertos en su desarrollo desde su aparición en el mercado, está presente en Tecnoempleo.

Las Empresas, en sus Menús Privados, con el Buscador de Profesionales Especializados, disponen de herramientas de filtrado para la localización de los cvs. de elevado perfil de competencias.

Por su parte, estos profesionales, con su perfil especializado, tienen en Tecnoempleo el marco ajustado a las necesidades de su presentación profesional:

* A través del Perfil Público están al alcance de las empresas y ofertas de empleo más interesantes.

* El Cv en formato visual permite a los consultores seleccionar en un golpe de vista los perfiles más adecuados.

* La utilidad de evaluación porcentual de los candidatos muestra de forma intuitiva los Cvs más ajustados a las exigencias de cada posición de trabajo.

* El Cv redactado en inglés, y las facilidades de siete idiomas en el Sitio, amplían las posibilidades de encuentro en altos niveles y en la selección del talento.

En un momento de especial demanda de posiciones de alto valor, Tecnoempleo.com ofrece las funcionalidades y herramientas de gestión de ofertas de empleo y de currículos de alto nivel, posibilitando un jobsite TIC de encuentro, para que la función de empleabilidad de los candidatos y la eficiencia del e-recruitment, alcancen sus mejores resultados.

Fuente: www.tecnoempleo.com

Difunde y Comparte tus Ofertas de Empleo

Difundir y compartir las ofertas de empleo a través de las Redes Sociales es también una oportunidad de obtener con esas acciones una mayor visibilidad para la oferta publicada y también para la marca de la empresa que publica.

Por esto en Tecnoempleo las empresas disponen de la posibilidad de Difundir sus ofertas publicadas en el jobsite, acercando sus procesos de reclutamiento a los usuarios de estas redes y por lo mismo a potenciales candidatos interesados en las mismas

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Esta acción de compartir sus posiciones es para la empresa una posibilidad de hacerlas más visibles a través de las redes sociales, y desde su Cuenta en Tecnoempleo pueden hacerlo, en cada una de sus ofertas publicadas, de forma fácil y rápida.

También a los profesionales candidatos interesados en las mismas les facilita el conocimiento y la vinculación.

La difusión puede realizarse tanto en el momento de crear una oferta, como en cualquier momento mientras la oferta esté publicada.

Se pueden compartir las ofertas de empleo en la página o grupo de la empresa, así como en grupos afines al perfil que se esta buscando, a través del perfil como Consultor o Técnico de Selección. Sin embargo, conviene seguir una serie de consejos a la hora de difundir las ofertas para conseguir una mayor efectividad.
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Tendencias del liderazgo en una era post-digital

En esta sesión se analizaba el impacto que las megatendencias actualmente en proceso implican en el liderazgo de personas; Tecnoempleo.com lo analiza desde el punto de vista de lo que mejor sabemos hacer, la selección de talento digital.

 
Tecnoempleo.com asistió a la sesión sobre “Las nuevas tendencias del liderazgo en una era post-digital” organizada por HayGroup en Madrid el 11 de junio de 2015.

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Como mejorar tu Cv. para destacar!

CvEs importante tener una buena formación y experiencia, pero además hay que saber presentarla bien en el Cv. Por esto es relevante la estructura de tu Cv. Profesional, el que conteniendo todos los aspectos importantes, estos estén bien organizados.

Que los aspectos a considerar más relevantes y las palabras clave , funciones, tecnologías… estén reflejadas para facilitar la comprensión en el mismo y la mayor emplebilidad.

Mantener tu cv libre de errores y actualizado, y la importancia de adaptar tu Cv. a la oferta de trabajo para intentar mejorarlo es un requisito importante. Es importante poder adaptar el contenido de nuestro Cv. a las posibles características de las ofertas, Tecnoempleo permite tener hasta 5 versiones distintas de Cv. Facilitando así la adaptabilidad del mismo a distintos puestos

También tener el Cv. en inglés es un requisito necesario para vincularlo a determinados jobs, en Tecnoempleo podrás hacerlo así.

Proporciona la información necesaria: Indica cuáles son tus expectativas y en tu Currículum en Texto añade la información a mayores, que hayas dejado sin expresar en el modelo de Cv online de Tecnoempleo.

Para que tu Cv sea llamativo proporciona la información pertinente.
Ponle cara: incluye tu foto.
Y selecciona bien los datos de manera que sean relevantes para el seleccionador.

Describe aquellos objetivos profesionales a los que te gustaría llegar, para ello, quizás, podría venir bien incluir una Carta de Presentación dónde detalles, de una manera resumida, aquellas funciones realizadas y describas lo que quieres conseguir y lo que podrías aportar a la empresa para el puesto para el que optas.
En Tecnoempleo dispones de la posibilidad de tener y añadir cartas de presentación con tu Cv.

Desde tu Cuenta de Usuario puedes saber que empresas te ven y cuantas veces, es importante que para ser más visto y resultar mas atractivo la fecha de tu Cv y sus contenidos estén al día.

Por todo ello diferénciate del resto con un buen Cv. utilizando las herramientas, funciones y posibilidades que tienes en Tecnoempleo.com.

Tu Cv en Tecnoempleo, desde tu Menú Privado, también lo podrás enviar a otras Empresas y a quién a ti te interese.

J.Aristegui, www.tecnoempleo.com

Google y el diseño web responsive

El 21 de abril del 2015 Google cambiará para siempre la manera cómo buscamos en Internet.
A partir de esta primavera, Google será la pesadilla para los WEBMASTER y los GURÚS ya que implementará y expandirá sin vuelta atrás su nueva forma de buscar por Internet.

google-amigo-movil¿Qué significa eso? Que a partir de ahora las páginas web que no se adapten a dispositivos móvil o no dispongan de un diseño responsive, serán penalizadas y arrojadas al pozo del olvido. Ya no sirve que tu página web tenga muchas visitas y buen ranking, si no es responsive o amiga del móvil, difícilmente estarás en lo alto de las búsquedas orgánicas.

LA SOLUCIÓN PARA UN DISEÑO WEB MÓVIL
Hay dos soluciones: volver tu página web responsive, o crear una versión de tu web exclusiva para móvil, es decir, una web móvil.
Ahora analizaremos los PROS y los CONTRAS de tener una versión adaptable (responsive) de tu página web y una versión exclusiva SOLO PARA MÓVILES.

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¿Cuántos españoles tienen un Smartphone?

La mitad de los ciudadanos han comprado ya un teléfono móvil inteligente mientras que el formato tableta queda por debajo en cuanto a popularidad con el 28% de usuarios en España, según el informe “Sociedad en Red”, que constata el incremento de las redes sociales para un uso profesional.

Tecnoempleo te ofrece sus servicios y aplicaciones para Dispositivos Móviles:
Teléfonos inteligentes, iPhone y Android

España es uno de los principales países de la Unión Europea con mayor penetración de teléfonos móviles inteligente. El éxito de estos dispositivos en nuestras fronteras sigue al alza. Además, el consumo de redes sociales se extiende incluso a la empresa en un uso más profesional. En concreto, los «smartphones» ya están presentes en el 53.7% de la población española a partir de 15 años mientras que las tabletas llegan al 28.5% de los hogares españoles.

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Tecnoempleo: Impacto de las Tecnologías en el mundo laboral

La revolución industrial se produjo cuando se aplicó la energía controlada a los procesos productivos. La revolución tecnológica la estamos viviendo al aplicar la Información, los datos organizados, a los procesos productivos y a la gestión de la sociedad y sus servicios.

Impacto de las Tecnologías en el mundo laboral.
 
Estamos viviendo un momento crítico: La revolución tecnológica, que provoca un significativo cambio social.

 
 

Parece claro que está surgiendo una nueva sociedad, que reclama trabajadores capacitados en las nuevas tecnologías. Esta sociedad cambia conceptos tan tradicionales como el de “puesto de trabajo”; hoy hablamos de teletrabajo, teleinformación, autoempleo, trabajadores “freelance”…

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