Como mejorar tu Cv para destacar!

Proporciona la información necesaria: Indica cuáles son tus expectativas y en tu Currículum en Texto añade la información a mayores, que hayas dejado sin expresar en el modelo de Cv online de Tecnoempleo.

Es importante tener una buena formación y experiencia, pero además hay que saber presentarla bien en el Cv. Por esto es relevante la estructura de tu Cv Profesional, el que conteniendo todos los aspectos importantes, estos estén bien organizados.

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Que los aspectos a considerar más relevantes y las palabras clave, funciones, tecnología… estén reflejadas para facilitar la comprensión en el mismo y la mayor emplebilidad.

Mantener tu cv libre de errores y actualizado, y la importancia de adaptar tu Cv a la oferta de trabajo para intentar mejorarlo es un requisito importante. Es importante poder adaptar el contenido de nuestro Cv a las posibles características de las ofertas, Tecnoempleo permite tener hasta cinco versiones distintas de Cv Facilitando así la adaptabilidad del mismo a distintos puestos

También tener el Cv en inglés es un requisito necesario para vincularlo a determinados jobs, en Tecnoempleo podrás hacerlo así.

Proporciona la información necesaria: Indica cuáles son tus expectativas y en tu Currículum en Texto añade la información a mayores, que hayas dejado sin expresar en el modelo de Cv online de Tecnoempleo.

Para que tu Cv sea llamativo proporciona la información pertinente.
Ponle cara: incluye tu foto
.
Y selecciona bien los datos de manera que sean relevantes para el seleccionador.
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5 errores típicos en tu CV

1. Tu última actualización es de hace seis meses.
Si estás buscando Empleo, entra en tu Menú Privado y actualiza tu CV cada semana. Así aparecerás siempre el primero cuando las empresas te busquen.

2. Tengo trabajo, no actualizo mi CV.
Las empresas buscan a los mejores, y están dispuestos a hacerte una oferta para que te cambies. Pero si no tienes tu CV acualizado, no te encontrarán.

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3. ¿Estás destacando tus puntos fuertes?
Revisa tu perfil tecnológico, y asegúrate de que tus puntos fuertes aparecen los primeros. Así las empresas que te busquen podrán encontrarte.

4. Do you speak English? Show it!
Si vas a inscribirte en una oferta escrita en Inglés, envía un CV escrito en Inglés. Destaca entre el resto de candidatos demostrando tu nivel de idiomas.

5. Utiliza las cartas de presentación.
Úsalas para contarle a la empresa por qué eres el candidato perfecto. Sé breve, tienen que leer muchos CV.

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Nuevas Alertas: Haz que tu CV sea el primero

Los primeros CVs recibidos en las ofertas tienen más opciones de ser vistos por las empresas; por eso hemos mejorado nuestras alertas para que no te pierdas ninguna oferta de empleo.
Tecnoempleo

 

Diseño adaptado a móviles:

Porque sabemos que es en el móvil donde lees tus emails, un diseño adaptado a móviles para que sea más fácil de leer y ver las ofertas que te interesen.
 

CREAR ALERTAS DE EMPLEO

 

Proyectos Freelance: Consigue una fuente adicional de ingresos participando en Proyectos Freelance. Te enviamos los que se adaptan a tu alerta.

Sigue Formándote: Te recomendamos cursos que se adaptan a tu Perfil Tecnológico

Entra ahora en tu Menú Privado, configura tus Alertas o crea nuevas; asegúrate de que tu CV sea el primero que ven las empresas.

Acceso Candidatos

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Empleo TIC también en la redes sociales

Sé el primero en enterarte de las mejores Ofertas de Empleo TIC, síguenos en Redes Sociales
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Cada vez más las empresas se apoyan en las Redes Sociales para buscar a los mejores profesionales, y gracias a Tecnoempleo, están difundiendo sus ofertas a través de las principales Redes Sociales.

Síguenos en Facebook, Twitter y Google+ para ser el primero en apuntarte a las mejores Ofertas en Informática y Telecomunicaciones.

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La última tendencia en el mercado de trabajo es usar las redes sociales para difundir las mejores ofertas de trabajo. Las más de 15.000 empresas que publican en Tecnoempleo ya están usando ese sistema.

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Gaditanos, Cordobeses y Murcianos, los más dispuestos a cambiar de residencia

Tecnoempleo.com, líder en selección de talento tecnológico en Informática y Telecomunicaciones, ha analizado su base de datos de 400.00 candidatos buscando las claves de la movilidad de los candidatos a la hora de encontrar trabajo.

Así, un 55% de los candidatos expresan su disponibilidad a un cambio de residencia en caso de encontrar un puesto adecuado.

Por provincias, los candidatos más dispuestos a cambiar de residencia son los de Cádiz, Córdoba y Murcia. Los candidatos de Asturias y Valladolid también muestran una tendencia superior a la media a aceptar un cambio de residencia a cambio de un trabajo que se ajuste a sus capacidades.

Por el contrario, los más reticentes son los de Madrid, Barcelona y Valencia.
Aunque la resistencia al cambio de madrileños, barceloneses y valencianos es entendible (gran parte de las ofertas de trabajo en Informática y Telecomunicaciones se concentran allí), también encontramos reticencias al cambio en los candidatos de Guadalajara y Zaragoza.

Por edades, son los candidatos de entre 27 y 36 años los más proclives a aceptar un cambio de residencia a la hora de buscar trabajo, disminuyendo la disponibilidad del candidato según aumenta su edad. Un dato curioso es que los candidatos de entre 23 y 26 años no están tan dispuestos a cambiar de residencia como podria pensarse.

Otro resultado interesante es que existe una mayor disposición al cambio de residencia en los candidatos con menos de 3 años de experiencia, que sin duda están más dispuestos a aprovechar las oportunidades de desarrollar su carrera aunque estas se encuentren en otras provincias.

Conocer las tendencias y motivaciones de los candidatos es esencial para publicar ofertas que atraigan al mejor talento. Contar con una base de datos de candidatos clasificada, organizada y homogénea,que permita realizaar búsquedas y segmentaciones por las variables de interés es esencial para optimizar los recursos dedicados a los procesos de selección. Tecnoempleo.com dispone de los CV de los candidatos en un formato estándar y homogéneo, que permite y facilita las búsquedas y comparaciones.

Rodrigo Méndez, Tecnoempleo.com

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Consejos para publicar sus Ofertas de Empleo con éxito.

La accesibilidad, navegabilidad y usabilidad en Tecnoempleo.com– Utilice un nombre del puesto que sea descriptivo

Parece una obviedad, pero si usted tiene un requisito de la tecnología definida, vale la pena ponerlo en el nombre del puesto. Lo mismo con las funciones profesionales; “Analista Programador Java” es mucho mejor que “Informático, Analista, Programador”.

 
– “Perfil del Candidato” y “Descripción del Puesto” no es lo mismo

Un error común es escribir lo mismo en estos dos campos; ¿Requiere conocimientos de idiomas? Experiencia específica en algún campo? ¿Habilidades, aptitudes o actitudes específicas? Todos ellos van a “Perfil del Candidato”.

Utilice “Descripción del Puesto” para decirle al candidato qué tareas y proyectos llevará a cabo si es contratado. ¿Puede revelar en qué sector será el proyecto? A los candidatos les encanta saber de qué tratan los proyectos. Asegúrese de no olvidar los beneficios, como la flexibilidad horaria, beneficios adicionales … Hágalo atractivo.

 
– Preste atención a las Tecnologías

La mayoría de los candidatos están buscando tecnologías específicas, así que asegúrese de incluir todas los relevantes para la posición. Asegúrese de incluirlos como los candidatos los buscan (por ejemplo, Java también puede ser buscado como J2EE).

 
– Sea específico con la “Funciones Profesionales”, pero no demasiado estricto

No es lo mismo ser un “Analista Programador” o “Tester”; Sin embargo, es probable que pueda seleccionar “Analista Programador”, “Programador” y “Consultor” para la misma oferta.

 
– Si existen requisitos no negociables específicas, sea claro acerca de ellos

¿Necesita el candidato cambiar de residencia? ¿Nivel nativo de alemán? Déjelo claro, ahorre su tiempo y el de sus candidatos. La localización del trabajo suele ser muy importante para los candidatos.
 
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Aumente la vinculación de Profesionales a su Oferta de Empleo

En Tecnoempleo.com tiene la posibilidad de aumentar los resultados en la vinculación de los cvs. según su necesidad. Pudiendo mejorar la efectividad y el posicionamiento de su oferta de empleo.

Las Ofertas de Trabajo en el Sector IT, y en general, consiguen mayor o menor arrastre curricular en función de diversos aspectos que conforman las características de la propia oferta : localización , experiencia, idioma, salario y un largo etc.. de características especificas de cada puesto.

Por esto, para facilitar al máximo la gestión de los procesos de Selección y conseguir los mejores resultados Tecnoempleo pone a disposición de los Consultores y Técnicos de Selección, dentro de su Cuenta de Empresa en Tecnoempleo, una serie de herramientas y funcionalidades encaminadas a, mediante la utilización de las mismas, aumentar los resultados de profesionales adscritos.

Puede aplicar distintas Acciones de Efectividad :
Con aviso de Urgente, Destacada en listados, Publicada en varias Provincias, con Proyección internacional
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¿Quieres trabajar en Google? Pues podría depender de lo que busques en Internet

¿Alguna vez os habéis parado a pensar cómo busca Google a nuevos programadores que estén a la altura y que tengan los conocimientos exactamentos que necesiten para un puesto a cubrir? No, no tiene que ver con esperar a que los candidatos envíen currículums o hagan solicitudes online, sino más bien con que realicen búsquedas en Internet utilizando términos concretos.

El científico de datos Max Rosett, uno de los empleados más recientes de Google, ha publicado en The Hustle un artículo contando su experiencia, y cómo Google dio con él antes incluso de que se le ocurriese trabajar para la empresa del buscador. Todo empezó cuando encendió su ordenador, entró en Google y buscó el término -python lambda function list comprehension-.

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¿Hablas el idioma de Google?

Google tiene programado su buscador para que cuando un usuario haga unas búsquedas concretas le aparezca una ventana anunciándole que hablan el mismo idioma, y preguntándole si está dispuesto a asumir un reto. Si el usuario acepta accederá a Google Foobar, un test de programación diseñado por el buscador para reclutar nuevos ingenieros.

Rosett aceptó el reto, y a los tres meses de superar las pruebas recibió una oferta para incorporarse a Google. Según el nuevo empleado del buscador esta es una táctica brillante para reclutar empleados, pues no sólo sirve para encontrar a quienes tienen unos conocimientos concretos, sino que también hace que el candidato se sienta importante.

A Google le gustan los retos y los puzles, y una prueba de ello es que cuando un medio de primer nivel como Recode se puso en contacto con ellos para preguntarles por este proceso después de que varios usuarios hablasen de que también les había aparecido al realizar una búsqueda, la empresa del buscador les respondió con un código en HEX.

Los puzles son divertidos. Quién sabe, si habéis descifrado este mensaje sin problemas quizá la próxima vez que busquéis una información concreta en Google recibáis un reto por parte de la empresa del buscador que acabe haciendo que trabajéis en ella. Desde luego, nadie puede negar que es uno de los métodos de contratación más originales de los que hemos oido hablar.

Fuente: www.genbeta.com

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