Cómo NO debe de ser la foto de tu CV

Cualquier imagen ayuda a recordar, por lo que incluir una foto en tu CV puede ayudar en gran medida a que el reclutador asocie todos esos datos en el papel a tu imagen, y sean memorizados especialmente en la decisión final. Del mismo modo, no incluirla o incluir cualquiera que hallamos pillado de nuestras redes sociales puede dar a entender que se oculta algo o mostrar falta de interés por parte del candidato.

 

Seguro que no es la primera vez que lees un artículo con tips sobre cómo debe ser tu foto en el currículum. Esta vez, te mostramos consejos pero a la inversa, y con ejemplos claros:

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1- No uses imágenes de cuerpo entero.

Tiene que verse bien la cara, por lo que la foto tiene que ser tomada de hombros hacia arriba. No es aconsejable adjuntar una foto de cuerpo entero a no ser que tu CV sea un book de modelo.

 

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¿Eres invisible para las empresas ?

¿Tienes tu cuenta en Tecnoempleo configurada como Inaccesible?

castle-1083570_640Esto significa que las empresas que buscan profesionales como tú, NO PUEDEN ENCONTRARTE para ofrecerte trabajo. Si estas en buscando Empleo te recomendamos:

Entra en tu cuenta y configura tu cuenta como Visible.

Así las empresas podran ver tu CV y ponerse en contacto contigo. Empieza ya a recibir llamadas de las empresas que buscan profesionales como tú.

Tecnoempleo.com

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Preguntas complicadas en las compañías tecnológicas más importantes

Acertijos y preguntas trampa, así son las entrevistas de trabajo en las compañías tecnológicas más importantes del mundo. ¿Sabrías contestarlas?


 

Las empresas tecnológicas son conocidas por hacer las entrevistas de trabajo más extrañas del mundo. Esto incluye preguntas confusas, casos prácticos rebuscados y todo tipo de role playing extremos. ¿Sabrías contestarlas?

Compañías como Google, Facebook o Apple someten a los candidatos a mucha presión y, lejos de hablar de la experiencia y la formación del aspirante, utilizan acertijos y enigmas para poner a prueba su capacidad.

Gran parte de las empresas más pequeñas están siguiendo este ejemplo con la intención de convertirse en el próximo gigante de Silicon Valley. Cada año, Glass Door recopila en una lista las preguntas más raras que han formulado empresas de la talla de Airbnb, Dropbox o Facebook. Hemos seleccionado algunas de las mejores para poner a prueba la agudeza de nuestros lectores. ¿Podrías entrar en Google o Apple?

  • ¿Que tendrías que haber hecho en tu jornada laboral para llegar a casa pensando que tienes el mejor trabajo del mundo?

Miranda Kalinowski, encargada de reclutar al personal para Facebook, reconoció que esta es una de las preguntas que más le gustan para poner a prueba a los candidatos. En declaraciones al diario británico Business Insider, dijo que la respuesta correcta es aquella que tiene en cuenta la misión de Facebook: hacer un amigo, poner en contacto a dos personas, hacer el mundo más abierto…

  • Has sido reducido al tamaño de una moneda de dos céntimos y te arrojan dentro de una licuadora. Tu masa se ha reducido pero tu densidad corporal es la misma de siempre. Solo tienes un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a funcionar. ¿Qué haces?

Esta pregunta formulada por Google se responde de la siguiente manera: saltar. Como la densidad es la misma, los músculos tienen idéntica potencia que los de un ser humano de tamaño normal. Esto significa que, a pesar de ese tamaño, podríamos saltar lo suficiente como para salir de la licuadora. Vamos, un acertijo para ingenieros.

  • Un hombre conduce su coche a un hotel cercano y pierde su fortuna. ¿Qué pasó?

Otra pregunta de Google. La respuesta a esta es mucho más simple: estaba jugando al Monopoly.

  • Si tuviese que elegir entre ser invisible o volar, ¿qué escogerías? 

Es una pregunta trampa de Microsoft. Al parecer, contestar que uno prefiere ser invisible evidencia que es algo miedoso o tímido, mientras que querer volar es síntoma de valentía y, por lo tanto, de buen líder.

  • Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar a 300, ¿cómo elegirías cuáles responder?

En Dropbox esperan que el entrevistado responda “filtrando los mensajes” de alguna manera, como por ejemplo aislar los correos electrónicos enviados por el jefe.

  • ¿Qué harías si fueras uno de los supervivientes de un accidente aéreo?

Pregunta de Airbnb. La mejor respuesta es “estar contento de haber volado solo ese día”. La peor es “encender mi teléfono para llamar al trabajo y decir que voy a llegar tarde”.

  • Jeff Bezos entra en tu oficina y te dice que dispones de un millón de dólares para poner en marcha tu mejor idea empresarial. ¿Cuál es?

Amazon pone a prueba la capacidad creativa de sus candidatos con esta pregunta. No existe una fórmula correcta, pero en la compañía de Bezos valoran también las respuestas con cierto humor.

  • Estás en una barca de remos metida en un gran tanque lleno de agua. Tienes un ancla que se puede arrojar por la borda y que llega hasta la parte más profunda del depósito. Si lanzas el ancla ¿el nivel del agua sube o baja?

Es una pregunta de Tesla para el puesto de ingeniero mecánico. El sentido común podría llevarnos a un engaño, ya que la respuesta correcta es que el nivel del agua decrece cuando se lanza por la borda el ancla. Esto es porque su peso sobre el barco influye más sobre el volumen del agua que si la lanzamos directamente.

Fuente: Computerhoy

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5 errores típicos en tu CV

1. Tu última actualización es de hace seis meses.
Si estás buscando Empleo, entra en tu Menú Privado y actualiza tu CV cada semana. Así aparecerás siempre el primero cuando las empresas te busquen.

2. Tengo trabajo, no actualizo mi CV.
Las empresas buscan a los mejores, y están dispuestos a hacerte una oferta para que te cambies. Pero si no tienes tu CV acualizado, no te encontrarán.

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3. ¿Estás destacando tus puntos fuertes?
Revisa tu perfil tecnológico, y asegúrate de que tus puntos fuertes aparecen los primeros. Así las empresas que te busquen podrán encontrarte.

4. Do you speak English? Show it!
Si vas a inscribirte en una oferta escrita en Inglés, envía un CV escrito en Inglés. Destaca entre el resto de candidatos demostrando tu nivel de idiomas.

5. Utiliza las cartas de presentación.
Úsalas para contarle a la empresa por qué eres el candidato perfecto. Sé breve, tienen que leer muchos CV.

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