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Archivos de diciembre, 2009

    

Utilizar las redes para multiplicar las posibilidades es uno de los retos de nuestro tiempo

En Tecnoempleo.com siempre hemos facilitado las cosas para que pudiérais enviar desde la propia web una oferta de empleo a alguno de vuestros amigos.

¿Por qué? Es posible que encuentres una oferta que a ti no te interese, pero que sepas que a alguien sí le resulte atractiva.

En la parte inferior de cada una de las ofertas tienes la posibilidad de “Enviar a un amigo”. De esta forma podrás estar en contacto con tus amigos y enviarles información útil para encontrar trabajo.

Además, ahora, con las nuevas tecnologías y las redes sociales, también hemos desarrollado este sistema para Facebook. De esta forma podrás publicar en el muro de tus amigos ofertas que sean de su interés.



    

En los cuentos hemos aprendido a vivir y a ser. Un cuento más nos puede ser útil.

Cuentan que una vez hubo en la carpintería una extraña asamblea. Fue una reunión de las herramientas para arreglar sus diferencias. El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar.

¿La causa?

¡Hacía demasiado ruido! Y, además, se pasaba todo el día golpeando.

El martillo aceptó su defecto, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; la razón era que había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo. Ante el ataque el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija. Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás. Y la lija estuvo de acuerdo a condición de que también fuera expulsado el metro, que siempre estaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.

En esas estaban, cuando entró el carpintero, se puso el mono e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro, el serrucho, el taladro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se convirtió en un hermoso tablero de ajedrez.

Cuando la carpintería quedó nuevamente en silencio, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo:

“Señores, ha quedado demostrado que todos tenemos defectos, yo soy cortante y agresivo…, pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nuestros puntos débiles y concentrémonos en la utilidad de nuestros valores”.

La asamblea reconoció entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba cohesión, el serrucho cortaba la madera necesaria para cada pieza, la lija era adecuada para limar asperezas y afinar, y observaron que el metro era preciso y exacto.

Se vieron, entonces, como un equipo capaz de producir y hacer cosas de calidad.
Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.



    

Tecnoempleo.com os desea una Feliz Navidad y un 2010 repleto de éxitos.

Feliz Navidad 2010

http://www.tecnoempleo.com/corporativo/felicitacionnavidad.php

Un cordial saludo,
Equipo Tecnoempleo.com



    

Comienza a buscar posibilidades de empleo, te lo facilitamosBuscador

Utiliza nuestro buscador de ofertas en la Home de Tecnoempleo.com.

¡Con solo una palabra clave y el nombre de la provincia donde estás buscando un puesto de trabajo, ya puedes encontrarlo! Sin enlaces, a simple vista… Solamente entra en la web y empieza a ver las ofertas de tu interés.



    

Ver, sin ser visto, es una estrategia acertada en muchas ocasiones. Tecnoempleo te lo facilita

En Tecnoempleo.com puedes, si lo deseas, ocultar tus datos personales y de contacto, a las empresas que accedan a buscar tu cv haciendo búsquedas en la base de datos.

Es decir puedes ocultar tu identidad a las empresas que acceden a tu cv a través de Tecnoempleo.com, configurando tú mismo el nivel de privacidad que deseas en cada momento de tu vida laboral.

Tienes tres opciones para configurar el “Nivel de Privacidad” de tu cv.

Si tú mismo envías tu cv a una empresa o a una oferta, la empresa recibirá tu currículum completo, sin ninguna opción a ocultar tus datos personales, porque lo que deseas es precisamente  facilitarle a la empresa el contacto y la comunicación contigo como candidato posible a ese puesto al que has vinculado tu cv.

Sin embargo si es la empresa la que accede a tu currículum a través de la base de datos de Tecnoempleo.com, tienes la opción de configurar, dentro de tu cuenta de candidato, el “Nivel de Privacidad”

Para impersonalizar tu cv, introduce tu e-mail y password y accede a tu página de gestión de currículum; luego sigue estos pasos:

  1. Pincha en la opción “Configuración”.
  2. Pincha en la pestaña “Nivel de Privacidad”.
  3. Elige la opción que te interese, existen varios niveles en la impersonalización; decide cuál es el que tú quieres:
  • Visible: Tu curriculum y datos personales son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos.
  • Privado: Tus datos personales no son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos, pero sí podrán ver el resto de datos de tu perfil profesional. Así, si alguna empresa desea ponerse en contacto contigo, primero se pondrá en contacto con Tecnoempleo.com. Nosotros contactaremos contigo para obtener tu autorización, o no, para darle tus datos de contacto a la empresa sólo si a ti te interesa.
  • Innacesible: Tus datos personales y tu perfil no son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos. En este caso solamente cuando alguna oferta sea de interés para ti, podrás enviar tu cv, sabiendo que lo que quieres es participar en ese determinado proceso.

Si ya estás trabajando, pero quieres mantener tu cv abierto al mercado laboral y conocer así otras ofertas de empresa y participar sólo en los procesos que por sus características concretas sean de tu interés,  la opción que más te interesa es impersonalizar tu CV situándolo en el nivel “privado”.



    

Algo mas que un regalo

Hola amigos,

Este año también en Tecnoempleo.com colaboramos durante estos días de Navidad de forma más especial con la campaña de INTERMON OXFAM.

Desde el año 2005 participamos en su Campaña dando cobertura desde nuestro sitio a su programa solidario:

Algo más que un regalo, el regalo que se multiplica

Seguro que muchas veces no sabes qué regalar; o tienes que hacer un regalo a alguien que lo tiene todo.

Si quieres sorprender a familiares y amigos con un regalo original y solidario a la vez, ésta es una buena alternativa.

A través de Algo más que un regalo, Intermón Oxfam te ofrece la oportunidad de regalar simbólicamente a los tuyos: cerditos, cabras, depósitos de agua, huertos, etc, recursos necesarios en las comunidades más pobres.

Podrás elegir entre un total de 18 regalos, de diferentes ámbitos y precios. La compra de cerditos, material didáctico, etc, forma parte del trabajo que desde Intermón Oxfam llevamos a cabo a través de nuestros proyectos de desarrollo, ayuda humanitaria y acciones de movilización social.

Con la compra de las tarjetas-regalo contribuirás al desarrollo de los proyectos que lntermón Oxfam tiene en los países más pobres y, por tanto, a mejorar la calidad de vida de muchas personas.

http://www.intermonoxfam.org/algomasqueunregalo/video.html

Desde aquí os animamos a conocer la Campaña de la ONG y también su utilidad, nuestra participación solidaria amplia nuestro compromiso social.

Os esperamos!!
Felices fiestas, amigos todos.
Equipo www.tecnoempleo.com



    

Cuenta con tus amigos para buscar empleo

Durante años a nuestros amigos les hemos estado contando nuestras idas y venidas, saben de que pié cojeamos y con cuál golpeamos mejor el balón.

La entrevista es una venta; tenemos que vender nuestro producto, y ese “producto” soy yo.

La persona que mejor conoce ese” producto” es tu madre, pero tu madre no tiene cuenta en Facebook.

¡¡¡Pon a prueba a tus amigos!!! Pon en tu muro las ofertas de empleo a las que estás suscrito y pídeles a ellos que te comenten cómo te ven en el puesto y cuáles son las características que te hacen único para él.

Hazles partícipes de tu aventura en la búsqueda de empleo.
Utiliza nuestra aplicación en Facebook para buscar trabajo.



    

Tecnoempleo.com mantiene y facilita, a través del sitio, la comunicación entre la empresa y el candidato.

Para empezar, cuando un candidato va a vincularse a una oferta de empleo, puede ver el horario de lectura que tiene la empresa para leer los currículums, el número de cvs que la empresa ya ha gestionado (en porcentaje), etc…

Pero no sólo mostramos la información a través de la interfaz de Tecnoempleo, también cuando te vinculas finalmente a una oferta de tu interés, recibirás en tu e-mail una notificación indicando a qué oferta has quedado vinculado, incluyendo también el nombre de la empresa.

La empresa, por su lado, recibirá un correo electrónico en el que se le indicará que ha recibido un nuevo currículum en esa oferta determinada. De este modo la empresa está informada y puede entrar a gestionar rápidamente los currículums recibidos.

Cuando la empresa entra a gestionar los currículums, seguimos facilitando el feedback entre la empresa y el candidato: En cuanto la empresa abre una de las solicitudes, al candidato en cuestión le llega un e-mail indicando que su currículum ha sido leído. Y, si la empresa lo ha querido, también le llegará el acuse de lectura de la propia empresa, personalizado.

Además, el candidato desde su menú privado, siempre podrá ver el estado en el que se encuentran sus solicitudes, desde “Seguimiento de Candidaturas”: Cuando lean su currículum en la empresa, aparecerá marcado como “leído”.

Las empresas pueden iniciar el proceso de selección de forma inmediata o mantener inicialmente el cv en su archivo.

Cuando el cv esta en su archivo de empresa, vinculado a esa oferta y en espera de ser gestionado, el estado del mismo es “archivado”. Está en espera. Y pendiente de asignarle a una de las otras situaciones: “En proceso”, “descartado” o “preseleccionado”.

1 – En proceso: La empresa está valorando este currículum. Todavía no ha tomado ninguna decisión.

2 – Descartado: La empresa no se interesa por ese cv para ese puesto concreto. (Aun así, la empresa puede seguir conservando este currículum vitae; quizás en el futuro puede serle de interés ese mismo profesional en otro proceso.)

3 – Preseleccionado: El currículum es adecuado y está preseleccionado. Si pasa a la siguiente fase se pondrán en contacto con el candidato.

Todos los estados serán reflejados en el seguimiento de candidaturas del candidato.

El candidato también tiene una serie de herramientas que le permiten actuar proactivamente hacia las ofertas de mayor interés para él, con acciones de mayor visibilidad, significación o
a través de la carta de presentación que permite personalizar el cv para cada oferta de una forma determinada.

- Puede indicar hasta 5 candidaturas como sus favoritas. Esto se le mostrará también a la empresa, de tal modo que sabrá cuál es el interés del candidato en vincularse a su oferta concreta.

- También, en caso de que su currículum no haya sido leído por la empresa, puede reenviarlo para que le vuelva a aparecer a la empresa en sus primeros puestos en su listado de currículums recibidos, y así mostrar el interés en ser valorado.

De este modo, las empresas y los candidatos están al corriente de lo que está haciendo el uno o el otro con esa candidatura, ayudando a saber cómo va el proceso de selección.




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