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Archivos de junio, 2011

    

Trabajo y Formación en Informática y Tecnologías, en verano:
¡ Encuéntralos en Tecnoempleo.com y Tecnosaber.com !

¿Cómo se comportarán los meses de verano en cuanto a ofertas de trabajo en el sector de las Nuevas Tecnologías?
Los datos de Tecnoempleo.com, el primer portal de empleo especializado, nos ofrecen pistas para abordar los próximos meses.

La tendencia del año 2011 supone que la oferta de empleo especializado del sector de la Informática y las tecnologías publicada en Tecnoempleo se ha incrementado en un 25% más sobre la del año 2010, y en algo más, sobre la del 2009.

Las cifras del presente mes de Junio confirman esta tendencia de mejora en cuanto a publicación de ofertas en Tecnoempleo.com dentro de nuestro segmento de mercado especializado en tecnologías.
Durante el año 2011 y hasta este mes de Junio, se han publicado en Tecnoempleo.com 15.172 ofertas nuevas de empleo del sector Informático.
* Ver grafico de proyección ofertas publicadas, desde el año 2008 al 2011

Ahora, entramos en los meses de verano, y en Julio y Agosto, la oferta desciende, a unas cifras inferiores, similares para los tres años anteriores, que pueden suponer menor número en ofertas nuevas publicadas, de las que suelen presentarse en meses fuera de este periodo vacacional.
El periodo vacacional, por tanto, reduce el número de ofertas de trabajo, que volverá en Septiembre a reactivarse, según la proyección de años anteriores.

¿Se puede en estos meses buscar activamente trabajo?
Sí, ahora las ofertas estacionales, las ofertas para prácticas en empresas y ofertas de sustitución, etc… afloran, y son interesantes para determinados profesionales, que encuentran en ellas y sus características, también, una oportunidad.

Y además de permanecer atentos a las ofertas que seguirán publicándose, este es un tiempo para situarse mejor en el mercado, aportando al cv. nuevas experiencias en formación y utilizando canales tan próximos como la formación online.

La formación tiene en este momento dos líneas importantes de avance. La primera está en la actualización tecnológica. Los saberes instrumentales van perdiendo actualidad y hay que reciclarse en Nuevas Tecnologías, versiones más actuales de los programas, nuevas líneas de especialización.
La segunda, invita a la formación en idiomas. Está creciendo de manera considerable la oferta de trabajo en otros países, que demandan profesionales con conocimiento de idiomas: inglés, alemán, francés… El verano puede ser la oportunidad para una formación intensiva, que capacite para poder optar a las oportunidades de trabajo más allá de nuestras fronteras.

Para ambas líneas de formación Tecnosaber.com os ofrece amplias posibilidades de cursos especializados.

Aprovechar la ralentización del mercado de trabajo en estos meses para la formación tecnológica y de idiomas, es una buena forma, también, de buscar activamente oportunidades de trabajo.

Trabajo y Formación en Informática y Tecnologías, en verano:
¡ Encuéntralos en Tecnoempleo.com y Tecnosaber.com !

Tecnoempleo.com



    

Google ha lanzado Me on the Web, una herramienta que tiene como objetivo ayudar a los usuarios a administrar su identidad en la Red.

Esta herramienta permitirá, por ejemplo, recibir notificaciones cuando el nombre de un usuario o su correo electrónico aparezcan en noticias o páginas web. Igualmente, dan consejos para retirar material no deseado.

Me on the Web está disponible desde Google Dashboard. Una vez dentro, los usuarios pueden elegir con qué frecuencia quieren que se les avise si aparecen datos como su nombre, su dirección de correo electrónico o su teléfono en Internet. Además, se pueden introducir nuevos campos para poder controlar de forma personalizada la reputación online.

De este modo, es más sencillo solicitar a la compañía que retire un resultado de su motor de búsqueda (no de la web, obviamente, ya que Google no tiene ese poder). De hecho, desde Me on the Web se puede acceder a una página con consejos para eliminar información de Google.

“Tu identidad online está determinada no sólo por lo que escribes, sino también por lo que escriben otros sobre ti –ya sea una mención en una entrada de un blog, la etiqueta de una foto o la respuesta a una actualización pública de estado”, explican en el blog de Google.

Por lo tanto, cuando alguien busca el nombre de una persona, los resultados que aparecen son una combinación de la información publicada por el usuario y la publicada por otros. Por ello, es importante controlar qué se dice. No obstante, desde Google también advierten que la herramienta de eliminación de URL está diseñada para direcciones “que tienen que ser eliminadas urgentemente, como URLs que han expuesto datos confidenciales accidentalmente”.

TICbeat



    

Desde tu cuenta en Tecnoempleo, puedes solicitar una recomendación profesional a otras personas, como un antiguo jefe o compañero de trabajo, que aporte datos sobre una experiencia laboral conjunta.

Este es un apartado opcional en tu Cv que puedes solicitar y gestionar desde tu menú privado.

El proceso para pedir una recomendación es muy sencillo:

- Dentro de tu Menú de Candidato, accede a la sección Recomendaciones. Pulsa sobre el enlace “Pedir Recomendación” y rellena los datos obligatorios.

- Ahora solo tienes que esperar a que la persona a la que se ha enviado el email de petición conteste dentro del sistema. Tu petición se verá reflejada en la sección “Enviadas sin respuesta”.

- Una vez que la persona haya contestado, aparecerá la respuesta dentro de la sección “Pendientes”. Cuando la leas, podrás Aceptarla (se verá reflejada en tu Cv), o Rechazarla (no será visible en tu Cv).

Las recomendaciones están asociadas con el Cv que elijas, de manera que si tienes más de un Cv en tu cuenta, podrás añadir y gestionar las recomendaciones de manera individual.

Solamente serán visibles por las empresas aquellas recomendaciones que estén Aceptadas. Así que si quieres que alguna recomendación deje de verse, solo tienes que Rechazarla desde tu menú privado.

Cuando no te interese mantener guardada alguna recomendación, puedes eliminarla del sistema.

También dispones del Servicio de Referencias, como complemento, para escribir tu mismo, en tu Cv, las referencias que consideres adecuadas.

Tecnoempleo.com



    

Las manifestaciones acontecidas por los problemas sociales y políticos durante los últimos días han tenido gran repercusión en las redes sociales. Gracias a estas plataformas se han desarrollado grupos formados por miles de usuarios conectados bajo un interés común.

El portal de comercio electrónico conZumo.com ha elaborado una encuesta para conocer la opinión de los internautas sobre el grado de influencia en el comportamiento de los individuos, y en particular, que capacidad tienen estos grupos para difundir cualquier tipo de información.

Según los resultados, el 64% de los encuestados pertenecen a un grupo en las redes sociales, dentro de este porcentaje un 47% se han unido en este último año. Entre los diferentes grupos formados, un 63% afirman que pertenecen a Facebook, muy por debajo le sigue Twitter con un 24%, el resto de usuarios se dividen entre otras plataformas como la conocida Linkedln.

Además más de la mitad de los internautas suelen leer las actualizaciones y mensajes en los sitios webs sobre los grupos a los que pertenecen.

Por otro lado, del 36% de los encuestados que aún no pertenecen a un grupo social, un 17% le interesaría ser miembro de alguno. Sin embargo a un 10% no le interesaría y el resto de éstos es dubitativo en lo referido anteriormente. Los motivos por los que no se han unido a estos grupos se centran especialmente en el poco uso de las redes sociales, no obstante hay quienes aún no han encontrado un grupo que les interese.

En cuanto a los tipos de grupos elegidos destacan los de diversión, música y negocios seguidos por los de internet y tecnología, arte y entretenimiento aunque hay que destacar la preferencia de un 13% de los internautas por grupos no pertenecientes a ninguno de los citados.

Independientemente de la pertenencia a un grupo, el 86% de los encuestados confiesan que la creación de estos tipos de grupos aumenta el poder de difusión de la información. A este dato hay que añadir que el 73% de éstos opinan que el grado de influencia que ejercen en la sociedad es elevado.

www.nuevastecnologias.com



    

Los profesionales que introducimos, mantenemos y gestionamos, nuestro cv activo en Tecnoempleo.com ya hemos superado la cifra de 301.000 usuarios.

De ellos, 272.000 procedemos de España, y 28.000 de otros países.

También ya más de 11.000 empresas del sector IT, nos convocan con sus posiciones y propuestas de trabajo publicadas tanto para puestos en España como para otros países de Europa y América.

Si nos referimos a los países de origen: Están representados a través de los profesionales usuarios de Tecnoempleo.com, todos los países de Europa y América, y hay también ciudadanos de Asia (China, Japón, India, etc.), Oceanía (Australia, Nueva Zelanda), y África (Marruecos, Túnez).

En cuanto a la cualificación profesional, la totalidad de los profesionales se distribuyen en estas cifras: Hay 63.000 Ingenieros y 69.000 Ingenieros Técnicos; 51.000 Técnicos Superiores y 27.000 Técnicos de Grado Medio; 30.000 Licenciados y 9.000 Diplomados; 30.000 con nivel de Bachiller/COU. Y hay un porcentaje ( 8,50%) que posee diversos tipos de formación tecnológica complemenrtaria.

Las edades están distribuidas en tres grandes bloques: El 29% tenemos de 18 a 30 años; el 54% estamos en los 30-40; y el 14% entre 40 y 50; El 3% restante supera los 50 años.

Y todos pertenecemos a un mismo Sector Especializado en Informática y Telecomunicaciones.

Nos une la especialización y la confianza en una misma plataforma de empleo:
Tecnoempleo.com >> Uniendo intereses!!

Gracias por vuestra confianza en www.tecnoempleo.com!!

Tecnoempleo.com



    

Se acerca el día de la transición a IPv6.

El agotamiento del direccionamiento de internet como hasta ahora lo conocemos es inminente, y las empresas deberán cambiar a la versión 6 del protocolo de internet, IP versión 6.

Sin embargo, estudios recientes muestran que la mayoría de las empresas ignoran este tema y no contemplan un cambio en el futuro próximo.

IPv6 se creó para reemplazar al actual IPv4, y extiende el esquema de direccionamiento de 32 a 128 bits, lo que significa incrementar la cantidad de direcciones IP disponibles a un número prácticamente inagotable en los siguientes 50 años. Una dirección IPv4 se caracteriza por cuatro conjuntos de 8 bits (denominados octetos), expresados cada uno en forma decimal separados por un punto. Una dirección IPv6 se compone de 16 octetos que se expresan en forma hexadecimal separados por el signo de dos puntos.

Hace un par de meses, la Internet Asigned Numbers Authority (IANA) entregó el último bloque disponible de direcciones IPV4 a los registros regionales, lo que significa el fin del espacio de direccionamiento, lo que ha iniciado la cuenta regresiva hasta el agotamiento total de direcciones IPv4 y la inminente transición a IPv6.

Solo el 35% de las empresas consideran la migración a IPv6 como una prioridad alta, de acuerdo a encuestas realizadas por British Telecom, mientras que el 46% lo consideran como algo importante a mediano plazo, y el 19% como algo no significativo.

El objetivo del día mundial de IPV6 es lograr que las empresas pierdan el miedo a utilizarlo, y se conviertan en entusiastas promotores de la transición hacia la nueva arquitectura de la red. Quienes planean participar en este evento deben estar ya en fase de pruebas de su infraestructura perimetral para asegurar que los paquetes sean enrutados correctamente, que puedan rastrear usuarios basándose en su dirección IPv6 y almacenar las bitácoras de tráfico.

Es poco probable que este día sea de trascendencia, ya que hasta hoy las organizaciones no han puesto prioridad al cambio. Será más un gesto de buena voluntad que una demostración de que el mundo está preparado para IPv6, sin embargo, por algo se empieza, y seguramente el día mundial de IPv6 servirá su propósito, hacer manifiesto que la fecha del cambio está cada día más próxima, y que las empresas hagan conciencia e inicien el proceso de migración.

milenio.com



    

Parece que se desconocen las necesidades de nuevos titulados, y las posibilidades de trabajo que les esperan.

En diversos foros se está denunciando un grave problema de nuestro país. Desde el inicio del siglo XXI está descendiendo de forma alarmante el número de los estudiantes y titulados de carreras técnicas. Cada vez escasean más los ingenieros, informáticos, matemáticos, físicos, etc.

Este hecho dificulta a las empresas encontrar los perfiles profesionales necesarios para cubrir sus equipos de investigadores (I + D). La actual situación de desempleo puede llevar a ignorar esta realidad. Hay un porcentaje alto de desempleados de difícil colocación, y carecemos de los profesionales necesarios para los programas que pueden relanzar nuestra economía en sectores tecnológicos competitivos.

Si a esto se añade que los países vecinos, como Alemania, están llamando a nuestros profesionales más cualificados, la situación puede llagar a ser drástrica.

En estos momentos de final de curso académico, cuando los jóvenes finalizan su COU y se dirigen a elegir carrera universitaria, es importante informar de las posibilidades que las carreras técnicas mantienen abiertas para el futuro.

Desde el 2002 al 2006, los titulados en Ingeniería Informática han descendido en un 45%. Las cifras de otras carreras de alto interés estratégico para las empresas, son similares.
Y sin embrago, actualmente el Sector especializado en estos conocimientos técnicos es el que esta dando una mejor respuesta en oferta de empleo.

Atajar esta sangría de recursos es importante para nuestra sociedad y economía, si queremos esperar un futuro con expectativas para las futuras generaciones.

J. Arístegui
Tecnoempleo.com




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