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Archivos de julio, 2011

    

El sector de las T.I. está en constante innovación, por lo que es necesaria una formación continuada, a disposición de las empresas y de los profesionales.

Y el verano puede ser un  buen tiempo para  planificar el curso, y ampliar tus conocimientos.

Tecnosaber te  presenta más de  2.900 programas formativos que pueden satisfacer todas las necesidades de profesionales y empresas del sector tecnológico:

Grados, Másters, Cursos de Postgrado, Seminarios, Cursos monográficos, Jornadas, etc.

Impartidos en metodología ON Line, presencial, semipresencial, a distancia…

Con duración a medida, desde unas pocas horas, hasta el desarrollo de una carrera universitaria completa.

Los profesionales y empresas encuentran hoy en Tecnosaber.com una oferta formativa especializada en Informática y Telecomunicaciones muy completa.

Son numerosos, también, los cursos sin coste que se dirigen a profesionales en situación de desempleo, y las becas y las facilidades de financiación de las matrículas, en su caso.

El uso de Tecnosaber es sencillo e intuitivo. Ofrece información clara y completa, y facilita las alertas sobre los cursos y temas de interés para los usuarios.

El verano puede ser la oportunidad de entrar en Tecnosaber.com, y encontrarse con una posibilidad de formación y de mejora profesional.

Tecnosaber.com



    

Los ordenadores y los buscadores de internet se han convertido en una memoria externa de la humanidad a la que nuestros cerebros ya se han empezado a adaptar, según una investigación de la Universidad Columbia de Nueva York presentada este mes en la web de la revista Science.

Los investigadores han observado que las personas renuncian a recordar información si saben que podrán acceder a ella a través de un ordenador. Pero, a cambio, se preocupan de recordar dónde podrán encontrar esta información.

“Almacenar información fuera de nuestro cerebro no es un fenómeno nuevo”, aclara en un correo electrónico la psicóloga Betsy Sparrow, primera autora de la investigación. En una familia, por ejemplo, personas distintas recuerdan datos distintos –desde la receta del bizcocho hasta dónde están las tarjetas sanitarias– y comparten la información cuando lo necesitan. Este es un tipo de memoria de grupo en el que se accede a datos almacenados en cerebros ajenos. Lo que es nuevo, señala Sparrow, es la magnitud que ha adquirido el fenómeno con los buscadores de internet.

En uno de los experimentos, los investigadores pidieron a un grupo de voluntarios que introdujeran cuarenta datos en un ordenador. Eran datos como los del Trivial, del tipo “un ojo de avestruz es más grande que su cerebro”. A la mitad de los voluntarios se les dijo que la información quedaría guardada en el ordenador; a la otra mitad, que se borraría. Resultado: quienes pensaron que la información se borraría recordaron mejor los datos.

En un segundo experimento, los investigadores pidieron a los participantes que buscaran información y la guardaran en una carpeta del ordenador. Tenían cinco carpetas distintas para guardarla. Resultado: cuando más tarde se les preguntó sobre aquella información, no recordaban la respuesta pero recordaban la carpeta donde podrían encontrarla. Habían cambiado el qué por el dónde.

“La memoria humana se está adaptando a las tecnologías de la información”, destaca Sparrow. La investigadora predice que “seguiremos siendo especialistas y recordaremos los datos concretos de las cuestiones que nos interesan”. Pero espera que “liberar el cerebro de la exigencia de memorizar datos innecesarios, sobre todo en la educación, permitirá mejorar en la comprensión de conceptos”.

La Vanguardia.com



    

Las empresas pueden acceder a tu cv de dos maneras:

La más usual es que envíes tu cv. a una oferta. La empresa recibirá tu cv completo, con todos tus datos personales.

También, las empresas pueden acceder a tu cv a través de la búsqueda en la base de datos de Tecnoempleo.com, teniendo en cuenta el “nivel de privacidad” en el que hayas situado tu cv. Si has elegido la opción “inaccesible”, las empresas no podrán acceder a tu cv desde la B.D. Si tienes tu cv como “privado” podrán ver tu cv, sin tus datos de contacto.

Puedes, por tanto, configurar el “Nivel de Privacidad” de tu cv.

Para hacerlo, introduce tu e-mail y password y accede a tu página de gestión de curriculum vitae; luego sigue estos pasos:

  1. Pincha en la opción “Configuración”
  2. Pincha en la pestaña “Nivel de Privacidad”.
  3. Elige la opción que te interese: existen tres niveles en la impersonalización. Decide cuál es el que tu quieres:
    • Visible: Tu curriculum y datos personales son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos.
    • Privado:Tus datos personales no son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos, pero si podrán ver el resto de datos de tu cv. Si alguna empresa desea ponerse en contacto contigo, primero se pondrá en contacto con Tecnoempleo.com. Nosotros contactaremos contigo para obtener tu autorización, o no, para facilitar a la empresa tus datos de contacto.
    • Innacesible:Tus datos personales y tu curriculum no son visibles a las empresas que tienen acceso a la base de datos.
  4. Pincha en “Enviar modificaciones”.

Si estás trabajando, pero quieres mantener tu cv abierto al mercado laboral y conocer así otras posibilidades de mejora de trabajo, lo que te interesa es impersonalizar tu CV con la opción “privado”.

Tecnoempleo.com



    

Durante estos últimos días, Twitter ha cumplido cinco años desde que su fundador lanzara el primer mensaje de prueba. En esos cinco años, la red social de microblogging por excelencia ha conseguido la friolera de 200 millones de usuarios y más de un millón de aplicaciones registradas.  No es tanto como Facebook, desde luego, pero sigue siendo un número muy respetable.

Como bien dice en la infografía que convertimos en la imagen de esta semana y que podéis ver completa después del salto, Twitter empezó como algo confuso cuya utilidad no estaba muy vista por parte de los pioneros que empezaron a usarla. Pero poco a poco y a medida que se le iban encontrando usos, Twitter pasó de ser un sitio en el que ibas diciendo lo que pasaba a ser una de las principales redes de distribución de información del mundo.

Con doscientos millones de mensajes enviados a diario, muchos ya consideran a Twitter como algo que forma parte de la red y que puede ser visto desde varios puntos de enfoque.

Miguel López. Genbeta.com



    

En el primer semestre de 2011 se han dado de alta en Tecnoempleo.com 800 empresas. El 90% son empresas con sede en España, y el 10% restante corresponde a compañías radicadas en el extranjero.

De éstas, el 50% son europeas, y el otro 50% americanas, repartiéndose por mitades en la zona Norte y Sur del continente.

Las ofertas de empleo que actualmente están activas en Tecnoempleo.com, responden a esta progresiva internacionalización de las empresas y del mercado de trabajo.

Las actuales ofertas activas para cubrir puestos en el extranjero se concentran principalmente en Europa: el 21% corresponden a Alemania, el 15% a Francia, un 10% al Reino Unido, y otra cifra similar a Irlanda, el 6% al mercado belga, y en proporciones menores a otros países.

Las ofertas de trabajo en América, corresponden a México (10%), Perú (5%), y a otros países.

También se han demandado profesionales para desarrollar su trabajo en Asia: Emiratos Árabes, Camboya, etc.

Los conocimientos tecnológicos que se requieren y las condiciones de dominio de idiomas que reclaman las empresas, pueden orientar la formación continuada de los profesionales de las T.I.

Tecnoempleo.com



    

Socialcast ha elaborado una infografía en su blog para ilustrar la relación entre las redes sociales y las empresas.

Además de datos sobre redes sociales como Facebook o Twitter, muestra información sobre el porcentaje de empresas del Fortune 500 que los utilizan y da casos de usos interesantes de estos medios.

Lo primer que muestra la infografía de Socialcast son las ventajas de utilizar estas formas de comunicación. Inmediatez, amplitud de influencia o facilidad de uso son algunas de ellas, aunque hay más.

Y tal vez sean las ventajas enumeradas el motivo por el que un gran porcentaje de las empresas incluidas en la lista Fortune 500 emplea las redes sociales. El 82% de ellas, por ejemplo, estaba en Twitter en 2009 y el 88% utilizaba un blog.

Asimismo, también se muestran casos de éxito, como el de Skittles que, con campañas inteligentes de marketing y un diseño original ha logrado superar los 18 millones de fans en Facebook.

www.ticbeat.com



    

Proceso de Feedback entre empresas y candidatos en el Jobsite:

Tecnoempleo.com mantiene y facilita, a través del sitio, la comunicación entre la empresa y los profesionales.

Cuando un profesional va a vincularse a una oferta de empleo, puede ver la rapidez de lectura de la empresa, el tiempo que emplea en leer los currículums. El número de cvs que la empresa ya ha gestionado (en porcentaje), etc…

Esta información a través de la interfaz de Tecnoempleo se complementa cuando el profesional se vincula a una oferta de su interés, recibe un aviso en su e-mail, una notificación indicando a qué oferta se ha vinculado, incluyendo nombre de la empresa y datos de oferta y notificandole que la empresa sí ha recibido su cv, en la oferta.

La empresa recibirá un aviso en el que se le indicará que ha recibido un nuevo currículum en esa oferta determinada. De este modo la empresa está informada para gestionar los currículums recibidos.

Cuando la empresa entra a gestionar los currículums sigue estableciéndose un feedback entre la empresa y el candidato:
Si la empresa abre las solicitudes, al candidato le llega también una información a su e-mail indicando que su currículum ha sido abierto y leído por la empresa, la referencia de la oferta y el día y la hora.
Y si la empresa lo desea, se acompañara de un Acuse de Lectura.
Este Acuse de Lectura de la propia Empresa, personalizado, también lo recibirá el candidato

Además, el candidato desde su menú privado, siempre podrá ver el estado en el que se encuentran sus solicitudes, desde “Seguimiento de Candidaturas”: Cuando lean su currículum aparecerá marcado como “leído”.

Las Empresas pueden iniciar el proceso de selección de forma inmediata situando el cv en ‘proceso’, ‘descartado’ o ‘preseleccionado’. De todas estas acciones están los profesionales informados.

Cuando el cv está en su archivo de empresa, vinculado a esa oferta y en espera de ser gestionado, el estado del mismo es archivado. Está en espera. Y pendiente de asignarle a una de las otras situaciones: En proceso, descartado o preseleccionado. De todas estas acciones ambos, Empresa y Candidato, están informados.

1 – En ‘proceso’: La empresa está valorando este currículum. Todavía no ha tomado ninguna decisión definitiva.

2 – ‘Descartado’: La empresa no se interesa por ese cv para ese puesto concreto. Si la empresa lo desea puede seguir conservando este currículum vitae, quizá en un futuro puede ser de interés mutuo, ese mismo profesional, en otro proceso.

3 – ‘Preseleccionado’: El currículum es adecuado y está preseleccionado. Si pasa a la siguiente fase se pondrán en contacto con el candidato.

- Todos los estados serán reflejados en el seguimiento de candidaturas del candidato. El profesional usuario de Tecnoempleo.com esta informado de los procesos, en su propia cuenta en Tecnoempleo.com y allí los gestiona.

El candidato también tiene una serie de herramientas que le permiten actuar proactivamente hacia las ofertas de mayor interés para él, con Acciones de mayor Visibilidad y significación o a través de la Carta de Presentación que permite personalizar el cv para cada oferta de una forma determinada.

- Indicar hasta 5 candidaturas como sus Favoritas. Esto se le mostrara también a la Empresa, de tal modo que sabrá cual es el interés del candidato en vincularse a su oferta concreta. El marcar la oferta de una determinada empresa como “Favorita” sirve para que la empresa lo visualice al “elegir” su cv.

- Situar su Cv. de forma preferente: También, en caso de que su currículum no haya sido leído por la empresa, puede reenviarlo para que se vuelva a situar en los primeros puestos en su listado de currículums recibidos en la cuenta de empresa, y así mostrar el interés en ser valorado.

- Y también las Recomendaciones que el candidato puede pedir desde su cuenta en Tecnoempleo.com, a otras empresas en las que haya trabajado, y las puede recibir vinculadas a su cv y ser vistas así por la Empresa a cuya oferta se vincula.

- Establecer comunicaron directa con el Hilo de Comunicación, manteniendo el feed back entre empresa y candidato, a través de sus Cuentas personales en Tecnoempleo.com. para el mejor entendimiento y gestión del proceso selectivo.

De este modo Empresas y Profesionales disponen de las funcionalidades y acciones que les facilitan el feedback necesario entre ellos, ayudando a saber como se desarrolla el proceso de selección y a mantener abierta la comunicaron a través del Hilo de Comunicaron de sus Cuentas personales en el jobsite Tecnoempleo.com

www.tecnoempleo.com



    

La escuela de negocios IEBS durante su primer año de vida, ha formado a más de 650 alumnos.

IEBS ha apoyado su éxito en tres pilares fundamentales: programas siempre actualizados que evolucionan según las necesidades del mercado, profesores vinculados con el mundo de la innovación y el emprendimiento, y la incorporación de las TIC y las herramientas 2.0 en el propio proceso de aprendizaje.

Sus programas, desde el inicio, han estado promocionados en www.tecnoempleo.com, y publicados a través de su portal especializado en cursos de Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías: www.tecnosaber.com

El mundo de los negocios está sometido a constantes cambios que suceden a una velocidad cada vez mayor y esto exige que las Escuelas de Negocios sean capaces de adaptarse a este nuevo entorno. “Nos apoyamos en un claustro de profesores, emprendedores e innovadores en sus empresas, que provienen del mundo de las nuevas tecnologías e Internet. Nadie como ellos para transmitir una formación de calidad gracias a la experiencia que acumulan” declara Juan Antonio de la Cruz, Director de IEBS.

Otra de sus claves de éxito es su modelo de aprendizaje 2.0, donde prima la capacidad de aprender a aprender, resolver problemas y tomar decisiones. Los programas que más éxito han registrado han sido los relacionados con las nuevas tecnologías y el entorno 2.0. Además el programa estrella de la escuela, el Master en Dirección de Empresas para Emprendedores, ha cubierto todas las plazas y agrupa a un excelente grupo de emprendedores.

IEBS ha sido además la primera escuela de negocios en impartir la ética en todos sus programas, para formar a profesionales socialmente responsables y defendiendo un modelo de negocio sostenible como estrategia.

IEBS apuesta por la formación de los profesionales del futuro y líderes en la gestión de las nuevas empresas, en valores que les permitan afrontar con seguridad el camino hacia un modelo financiero, económico y empresarial basado en una nueva forma de hacer negocios.

En www.tecnosaber.com puedes encontrar información sobre estos Másters y los concursos que dan opción a conseguir becas para su realización.

Tecnoempleo.com




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