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La generación Z vivirá más de 100 años y tendrá vidas laborales de más de 60 años con distintas intensidades
Los profesionales se vuelven más ‘móviles’ y abrazan otras fórmulas de trabajo independiente, ‘freelance‘, multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales deben responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Pero también la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados.

Nuevas-formas-de-trabajo
Tener un empleo para siempre es historia. El trabajo no es un lugar al que vas cada día

 
 

Quizá dentro de unos pocos años la mayor parte de la plantilla de tu empresa ya no estará trabajando físicamente en la sede de la compañía. Verás llegar a algunos colegas de trabajo que van y vienen durante algunos días a la semana, o por pocos meses; habrá otros que estén asociados a proyectos muy determinados. Tendrás compañeros que serán superespecialistas en microtareas muy concretas; y deberás coordinarte con equipos que actúan desde muy diversos y lejanos lugares. Los menos serán los que van todos los días a la oficina, con una relación y un contrato “tradicional” con la compañía. Entonces tomarás verdadera conciencia de la nueva relación posible entre empleado y empleador; te darás cuenta de que un empleo para siempre es historia y de que el trabajo ya no tiene nada que ver con un lugar al que vas cada día.

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La caída del empleo se ha cebado sobre todo con determinados colectivos, como los jóvenes y los inmigrantes. Sin embargo, hay un grupo que ha resistido al empleo y presenta altos índices de mejora, como son las mujeres, nativas, de más de 35 años, con elevado nivel de estudios y empleadas en el sector servicios. “Es el colectivo menos afectado por el desempleo y el que mejor ha resistido a la crisis”, aseguró Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del Índice laboral Manpower Group, que en su 44 edición lleva por título: Lenta consolidación de la recuperación del empleo.

Mujer,-nativa,-de-más-de-35-años-y-formada,-imbatible-en-el-empleo
El empleo femenino se estabiliza, mientras el masculino aún pierde ocupación

 

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La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Junio de 2014, nos ofrece estos datos:

Estadisticas de Empleo Junio 2014
abrir Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico abrir

 

- El número de ofertas publicadas ha sido 5.209, que ofrecen 8.010 puestos de trabajo.

» Informe de Empleo Tecnológico
» Orientación actual de Empleo TIC
 

Tecnología Ofertas Tecnología Ofertas

Tecnologías

Más demandadas, en Ofertas especializadas TIC:

Web 812 Java 808
Informática 741 Software 712
Oracle 634 Sql 622
Soporte 620 Programación 561
Javascript 474 Server 465

 

Puesto Bruto / Anual *

Funciones Profesionales

Más solicitadas, en Ofertas
especializadas TIC:

Auditor 31.400 – 39.900 €
Jefe de Proyecto 27.000 – 34.200 €
Migración de Datos 27.600 – 34.200 €
Arquitecto TIC 26.100 – 33.000 €
Consultor 26.300 – 32.400 €

 

* Datos de Salario Medio de las Ofertas publicadas, en Tecnoempleo.com, con retribución indicada.
Las Ofertas que se publican sin Salario específico (a Negociar), obviamente, no están aquí representadas.

- El número de Cvs tecnológicos dados de alta en el mes ha sido 4.323, alcanzando nuestra BD de profesionales la cifra de 364.833.
- Se han introducido 872 Ofertas nuevas, que se publican en más de una provincia.

 

Tipo contrato Porcentaje

Tipos de Contrato
propuestos

En ofertas de Empleo TIC:

Indefinido 33 %
Obra o servicio 11 %
Temporal 2 %
Freelance/Autónomo 1 %
Prácticas 2 %
A determinar 51 %

 

Estas cifras que presentamos, junto a algunos porcentajes, se recogen de los datos extraídos de la ofertas de trabajo publicadas en el jobsite de Empleo Tecnoempleo.com durante el mes de Junio de 2014.

Como Sitio especializado en Informática y Tecnologías, los resultados se refieren a oportunidades laborales para profesionales especializados en TIC.

Más información:
» Informe de Empleo Técnico
» Orientación actual de Empleo TIC

Fuente: Tecnoempleo.com



    

Google ha comenzado a retirar algunos resultados de búsqueda para cumplir la resolución de la Unión Europea sobre el ‘derecho al olvido’, el derecho de los ciudadanos a que se elimine de los motores de búsqueda información personal “inadecuada o irrelevante” acerca de ellos.

 Google borra los primeros enlaces por el derecho al olvido“Esta semana hemos empezando a tomar medidas sobre las peticiones que hemos recibido. Este es un proceso nuevo para nosotros. Cada solicitud debe ser evaluada individualmente, y estamos trabajando lo más rápido posible”

Los ingenieros de Google actualizaron durante la noche del miércoles la infraestructura técnica de la empresa para comenzar con la eliminación de contenido, y el jueves enviaron los primeros correos electrónicos a las personas para informarles de que los vínculos que habían solicitado ya habían sido borrados, según informa The Wall Street Journal.

Según este medio citado, de momento solo un pequeño porcentaje de las 41.000 peticiones de retirada de información que le han llegado a Google ha sido procesado.

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La tasa de paro en la economía española era del 25,93% en el primer trimestre de 2014, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Frente a este dato tan negativo, un informe sobre internet y empleo del Observatorio ADEI, asegura que si el 100% de los parados se valiera de internet para buscar empleo, la tasa de paro española se podría reducir en hasta 1,2 puntos porcentuales. Habría 281.800 parados menos, siempre que el resto de factores se mantuviesen constantes.

Si todos los parados usaran internet, la tasa de paro se podría reducir
Internet favorece un engarce más preciso entre el perfil de cualificación de los trabajadores y la demanda de puestos de trabajo

 

El informe, impulsado por Google y realizado por Afi, revela que actualmente casi el 70% de los parados españoles usa internet para la búsqueda de empleo, aunque la proporción difiere mucho según el nivel de estudios (un 80,5% en el colectivo de parados con formación superior por un 53,8% en el colectivo con estudios primarios). “La probabilidad de encontrar empleo estando parado podría aumentar desde un 9,76% actual hasta un 15,14% si todos los parados utilizasen internet para buscar trabajo”.

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Para encajar en un empleo los conocimientos y las habilidades ya no son suficientes. No sólo te enfrentas a un entorno laboral sin explorar, sino que los máximos responsables de las organizaciones tienen ciertas dudas de que puedan encontrar en el mercado los profesionales que necesitan.

Preparado-para-trabajar-en-un-nuevo-entorno-laboralLas empresas demandan profesionales versátiles que sean capaces de adaptarse a un contexto dominado por la evolución tecnológica y por un cambio demográfico sin precedentes.

La última encuesta anual global que ha realizado PwC sobre los desafíos del talento refleja que si bien la mitad del millar de CEO entrevistados prevé contratar más gente en los próximos doce meses, el 63% considera complicado localizar a las personas con las habilidades deseadas. Ese porcentaje es el más relevante nunca antes registrado en este capítulo. Carlos Ortiz Cañavate, socio del área de transformación organizativa de PwC, explica que “aunque se ha triplicado el nivel de optimismo, cuestionan de dónde van a sacar ese talento y cómo van a fidelizar a sus profesionales”.

Y para afrontar este desafío, los que se encuentran en la cúspide de mando de las empresas demandan el apoyo de los departamentos de recursos humanos. Según este informe, sólo el 34% de los líderes considera que el área de gestión de personas está preparada para asumir los retos que plantea este nuevo escenario. Una gran mayoría, el 93%, cree que tiene que cambiar la gestión del talento, pero el 61% confiesa que aún no ha dado el primer paso. Ortiz Cañavate asegura que “existe una fuerte demanda de la función para que les ayude a superar la situación. Y aunque recursos humanos lo verbaliza y es consciente de ello, continúa anclado en el paradigma anterior de crisis y austeridad y no se aprecia que se esté poniendo en marcha”.

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La ICANN (sigla en inglés de Corporación de Internet para la Asignación de Nombres y Números) está bajo control de la administración estadounidense desde 1998 a través de un contrato con el departamento de Comercio, que expira en septiembre de 2015 y que el gabinete que preside Barack Obama tiene la voluntad de no renovar.

Los-dominios-de-internet-podrían-caer-en-manos-de-la-ONU
EEUU, que controla el organismo que atribuye los dominios en red, planea abandonar esta función a finales de año.

 

“La situación más catastrófica sería que una ICANN sin supervisión haga alguna locura y cree un sistema de dominios con el que no se pueda trabajar que pueda llevar al colapso de la red. Pero eso es el peor de los casos”, explicó en una entrevista con Efe el profesor especialista en internet de la Escuela de Derecho de la Universidad del estado de Washington Sean O’Connor.

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