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La denominada Generación Y (aquéllos nacidos a partir de los ochenta) se ha pasado de lleno a la era de la movilidad. El 94% de los jóvenes españoles de entre 16 y 35 años tiene móvil, el 84% se conecta a Internet desde el terminal y el 47% cuenta con un plan de datos, según un reciente informe de Ipsos para Tuenti.

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” El 84% de los jóvenes españoles se conecta a la red desde sus terminales inteligentes “

 
 

De hecho, ya se está acuñando un nuevo término para este grupo: la Generación M (de movilidad), formada por los profesionales que entrarán en los próximos años en el mercado laboral y que ya organizan su vida alrededor de los dispositivos móviles. Según un estudio mundial de la empresa Aruba, un 62% de los profesionales de la Generación M posee tres o más dispositivos conectados. Esta generación no puede vivir sin su smartphone, hasta el punto de que el 88% de los encuestados por Ipsos afirma que no suele salir de casa sin su teléfono y un 56% reconoce que vuelve a casa a por su terminal en el caso de olvidarlo.

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Las personas hacen posible la comunicación y el éxito en la empresa. Los medios, con ser importantes, son sólo el soporte imprescindible.

Si la información logra fluir, la acción se desplegará de forma incontenible. Son, por tanto,  las personas las que hacen la empresa, cuando logran sentirse comunicadas entre ellas.

Las facilidades que hoy tenemos, no nos pueden hacer olvidar lo esencial: que la comunicación de los profesionales implicados en la empresa es lo que aporta conocimiento para el logro de los objetivos.

En una de mis lecturas del verano he releído un libro sobre el Emperador Carlos V y su gran empresa europea. No cabe duda sobre la magnitud de los asuntos que en esa primera mitad del siglo XVI preocupan a la corona de España. La América recién descubierta, toda Europa y el norte de África son los escenarios donde se desenvuelve la política española dirigida por el Emperador y una red de eficaces diplomáticos, militares y políticos. Entre ellos, su esposa, la Emperatriz Isabel, que, desde España coordina los asuntos, mientras el Emperador recorre Europa.

Llama la atención el “plan de comunicación interna” de esta enorme empresa. A miles de kilómetros de distancia los esposos se comunican planes estratégicos, objetivos, órdenes, instrucciones, etc., a través de cartas transportadas por correos, que tardan en llegar a su destino a veces meses, y que frecuentemente se entrecruzan.

Releer estas viejas historias nos lleva a reflexionar sobre nuestra actualidad, en la sociedad tecnológica. Nuestros mensajes escritos se desplazan a la velocidad de la luz, y podemos entablar conversaciones cara a cara a miles de kilómetros de distancia. La información, base de la toma de decisiones, fluye de forma permanente y en cantidades inabarcables.

En un escenario tan diferente del que existía hace quinientos años, ¿podemos decir que las empresas se gestionan hoy con mayor acierto? No es fácil afirmar tal cosa. Ciertamente hay grandes éxitos empresariales, y, también, grandes fracasos de asuntos que manejan los mismos medios de información y comunicación que los de los triunfadores.

No parece que la clave del logro esté sólo en los medios tecnológicos, sino en otras cosas, también, importantes. Sin comunicación no hay empresa, pero los medios manejados no son la clave de la comunicación.

La palabra “empresa” ofrece ecos de “algo que se emprende”, que se persigue porque se valora, de alguien que desea alcanzar unas metas, un objetivo. Y para ello crea un equipo al que transmite la idea, la visión y la misión. Cuando el equipo de colaboradores cree en todo ello, surge la comunicación porque entre ellos hay algo común que se valora. Se movilizan así las mejores capacidades de todos, y se despliegan las antenas. Cuando cada uno al comunicarse aporta cuanto conoce y sabe, entonces, a partir de esto, la empresa está lanzada, y los medios son realmente operativos.

Artículo Tecneompleo.com



    

Siguiendo el ejemplo de Barnes & Noble y la salida del Kobo de 150 dólares, Amazon baja el precio del lector electrónico a 189 dólares, con una campaña publicitaria que la emprende contra el iPad.

Kindle ha disfrutado durante cierto tiempo de un cómodo reinado en el mercado de los lectores electrónicos. Es cierto que tenía que preocuparse por el Sony Reader y algunas marcas menos fuertes. Pero hasta los últimos meses no ha tenido una competencia real.

Ahora, Amazon no tiene que pelear sólo con Sony, que sigue plantando batalla, sino con nuevos modelos como el Nook de Barnes & Noble o dispositivos distintos como el iPad.

Y en la guerra por este incipiente mercado, cada vez entran más factores en juego. Ya no se trata sólo de los aparatos en sí, sino también de los puntos de venta (pasando de las tiendas online o las cadenas de librería a las tiendas de electrónica), el contenido y finalmente, claro, el precio.

No sabemos si Kobo, que sale este mes a la venta, logrará una gran cuota de mercado gracias a su precio de 150 dólares, pero desde luego ha servido para llevar rebajas a todo el sector. Barnes & Noble anunció ayer que lanzaría una versión de su lector Nook por 149,99 dólares, con las mismas características técnicas del normal salvo la conexión 3G.

Sin apenas demora, Amazon ha respondido a este gesto con una doble ofensiva: por un lado, rebaja en 70 dólares la versión 3G de Kindle, que se queda en 189 (diez dólares menos que el Nook 3G). El nuevo precio le aleja más del iPad, que se vende en Estados Unidos desde 499 dólares.

Precisamente el iPad es el aludido de su segundo plan de ataque: recordar en sus comunicaciones con la prensa, justo antes de las vacaciones de verano con sol y playa, que su pantalla de tinta electrónica se lee perfectamente al sol (no como el iPad y su pantalla retroiluminada) y que apenas pesa 289 gramos, frente a los 680 del tablet de Apple.

Más información: Redacción de BAQUÍA



    

La comunicación más directa entre los profesionales de los departamentos de rrhh y los profesionales con intereses laborales en la empresa, necesita disponer de más sistemas que posibiliten al máximo los contactos, la interacción y la respuesta.

La comunicación más directa entre los profesionales de los departamentos de rrhh y los profesionales con intereses laborales en la empresa, necesita cada vez disponer de más sistemas que posibiliten al máximo los contactos, la interacción, la respuesta.

La comunicación es la oportunidad de encuentro con el otro, que nos permite interaccionar en el marco de la Empresa: asignar y delegar funciones, establecer objetivos y compromisos, intercambiar informaciones y conocimientos, evaluar y planificar la mejora, y tantas otras operaciones de superación y avance.

Es importante, por ello, planificar la comunicación en la Empresa y establecer las estrategias oportunas que faciliten la utilización de todos los canales con el mayor volumen de flujo de información posible.

Esto hará viable que las decisiones que se tomen en todos los niveles manejen los datos necesarios para que sean acertadas y sean adoptadas por profesionales que comparten una misma visión, un lenguaje común y unos objetivos.

La implicación y motivación que alcancen será progresivamente mayor, traduciéndose en resultados más eficaces..

Se trata de facilitar que la comunicación sea:

- Abierta: capaz de comunicar tanto hacia el interior como hacia el exterior de la empresa, a través de mensajes adecuadamente codificados y canalizados para ser inteligibles.

- Adaptada: que adopte formas nuevas en función del cambio que acontece a diario

- Flexible: utilizando la comunicación formal y la informal, en razón de las necesidades y oportunidades

- Multidireccional: que recorra las múltiples interconexiones de la Empresa, en sentido ascendente, descendente, horizontal, hacia el exterior y hacia el interior

- Soportada: esto es, capaz de utilizar los múltiples soportes y herramientas de comunicación, para lograr el justo a tiempo y la mejor oportunidad.

De esta forma, la gestión de los Recursos Humanos, la planificación estratégica, la cultura y los valores de empresa, la evaluación de los desempeños y de los resultados, el ajuste y relanzamiento de las actividades, y todas las demás manifestaciones de la Empresa, funcionarán de forma óptima.

Artículo Tecnoempleo.com



    

Apple, AT&T, Dell, eBay, Facebook, entre otras.

Un senador demócrata anunció que pidió a 30 empresas estadounidenses, incluyendo Apple, Facebook y Skype, información sobre sus prácticas de derechos humanos en China, tras la decisión de Google de no cooperar con la censura de las autoridades chinas en la Red.

“Google es un gran ejemplo de plantarse ante la constante falta de respeto del Gobierno chino a los derechos humanos fundamentales de privacidad y libre expresión”, afirmó el asistente del líder de la mayoría en el senado Dick Durbin.

“Estoy deseando saber si otras empresas estadounidenses están dispuestas a seguir los pasos de Google”, agregó.

Google, el mayor buscador de Internet del mundo, señaló el mes pasado que no cumplirá la censura ordenada por Pekín de su buscador en chino, y que podría abandonar por completo el mercado chino debido a los ataques electrónicos procedentes del país asiático.

Durbin, que preside el Subcomité Judicial del Senado sobre Derechos Humanos y Leyes, señaló que su comité celebrará una audiencia en marzo para interrogar a Google y otras empresas estadounidenses sobre sus prácticas de negocio en países que restringen libertades en la Red.

También se escuchará el testimonio de altos cargos del Gobierno sobre lo que está haciendo la administración del presidente, Barack Obama, para promocionar la libertad en Internet.

Por su parte, los líderes demócratas de la Comisión Ejecutiva del Senado sobre China señalaron que celebrarán una audiencia el 10 de febrero para examinar el impacto de las políticas de Internet de China sobre la gente y el desarrollo de las leyes comerciales en el país.

Ese organismo se creó en el 2001 tras la aprobación de la entrada de China en la Organización Mundial del Comercio (OMC).

La carta de Durbin pedía a cada empresas detalles de sus negocios en el gigante asiático y qué medidas aplicarán, en caso de hacerlo, para asegurar que sus productos y servicios no facilitan violaciones de los derechos humanos por parte del Gobierno chino.

También se insta a las compañías a unirse a un código voluntario de conducta conocido como la Iniciativa Mundial de Red, que regula las actividades de las tecnológicas que operan en países que restringen la Red, y que ya tiene el respaldo de Google, Microsoft y Yahoo!.

El senador envió una de las cuatro cartas, ligeramente diferentes, a empresas como Amazon, Apple, AT&T, Dell, eBay, y Facebook, entre otras.

Ver más información: El Mundo.



    

Los datos provisionales del ejercicio 2009 revelan un descenso del 8%, tras dieciséis años de constante crecimiento.

Tarde pero con fuerza, la crisis ha golpeado a las empresas de telecomunicaciones y tecnología, un sector que desde 1992 había experimentado un crecimiento continuo en España. La caída del consumo desplomó el negocio de las empresas TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) un 8% en 2009, según las cifras preliminares de su patronal Asimelec.

Grandes y pequeñas empresas de telefonía, Internet, informática, servicios audiovisuales y fabricantes de televisores, ordenadores o cámaras de fotos, entre otros, facturaron cerca de 6.200 millones de euros menos el pasado año, si se tiene en cuenta que en 2008 su volumen de negocio alcanzó los 77.431,5 millones de euros, según los datos de esta asociación que representa a 3.000 compañías cuya facturación supone en torno al 4,5% del PIB español.

Sólo el mercado de los nuevos ‘smartphones‘ cerró el año con cifras positivas en España. La buena acogida de dispositivos como el iPhone impulsó las ventas de teléfonos inteligentes en un 199,4% con más de 1,8 millones de unidades vendidas.

Pero los smartphones, que se comercializan asociados a tarifas planas de Internet, no fueron capaces de mantener por sí solos el negocio de las telecos, que facturaron un 6% menos el pasado año, siempre según datos preliminares de Asimelec.

Las cifras ponen de manifiesto que ni siquiera el inminente apagón analógico ha conseguido animar las cuentas de los fabricantes de televisores, que ganaron un 4,3% menos en 2009, pese a que sus ventas crecieron por encima del 29%. Y es que las dificultades del mercado español obligaron a empresas como Toshiba, Samsung o LG a renunciar a sus márgenes para poder competir.

Algo parecido ocurrió en el segmento de los ordenadores. Aunque en 2009 se vendieron 3,7 millones de unidades, un 24,7% más, los fabricantes ganaron un 3,6% menos, hasta 2,1 millones de euros. Estos números se explican sobre todo por el éxito de los netbooks, los pequeños ordenadores low cost que tienen una capacidad más limitada que los portátiles y que han revolucionado el mercado en un momento en el que el ahorro está más que nunca en la mente de los consumidores.

La caída del negocio ha ido unida a un recorte de puestos de trabajo. Las telecos -que afirman tener capacidad para crear un millón de empleos en Europa si se fomenta la inversión en nuevas redes- destruyeron el 2,5% de los puestos de trabajo que sostenían en España, afirma Asimelec. También en programación y consultoría y en servicios de información se recortaron el 1,9% y 1,3% de los empleos respectivamente.

Tras observar una ligera recuperación en el último trimestre, el único gran sector de la economía española que estaba manteniendo el tipo prevé cerrar 2010 con una pérdida de negocio del 2,5%, mientras que los países de la zona EMEA (Europa, Oriente Medio y África) auguran un crecimiento del 4,5% este año.

En este contexto, el presidente de Asimelec, Martín Pérez, reiteró la necesidad de que el Gobierno incorpore en el texto de la futura Ley de Economía Sostenible al sector TIC, clave para la productividad del país.

Ver más información: El Mundo.



    

El sector de las Nuevas Tecnologías es uno de los que, actualmente, mejor se mantiene.

Por esto en Tecnoempleo.com el número de profesionales y también de empresas y posiciones publicadas, únicamente del sector de Informática y Telecomunicaciones, presenta estos datos estadísticos, que os mostramos, y refleja la siguiente actividad en Enero de 2010:

Han utilizado como navegadores I.Explorer (46%), Firefox (40%), Chrome (8%), y otros en menor medida.

Respecto al número de usuarios, los nuevos profesionales que han incluido durante el mes de Enero del 2010 sus cvs. en Tecnoempleo ha sido 5.100 nuevos usuarios
Estos en su mayor parte son de España (4.600 nuevos profesionales). Y proceden de otros países otros 500 nuevos candidatos.

Los nuevos profesionales procedentes de España, tienen origen en todas las provincias, en mayor porcentaje de Madrid y Barcelona (1.850 nuevos profesionales en enero 2010 ), Valencia y Sevilla (200 nuevos profesionales en enero 2010), y otras provincias en número menor.

Estas cifras de Enero 2010 suponen un incremento respecto a los meses anteriores de 2009: 65% sobre Diciembre, 32% sobre Noviembre y 21% respecto a Octubre.

Las empresas han insertado durante este mes de Enero un 20% más de ofertas que en los meses anteriores, correspondientes al último cuatrimestre del 2009.
El número de currículos que se vinculan a cada oferta ha ido creciendo en 2009 respecto a los años anteriores, triplicando las cifras de 2008.

El número de profesionales del Sector de Informática y Telecomunicaciones que buscan ofertas de empleo o mejora del mismo es más amplio, por lo que la respuesta que reciben las empresas es también, actualmente, mayor.

En cuanto a la tecnología más demandada, en este mes de Enero, ha sido J2ee, con 176 posiciones de ese perfil. En los últimos cinco meses, es la segunda vez que se presenta esta tecnología como la más demandada.



    

Compartimos los datos de lo que juntos estamos consiguiendo, para que nos sigas ayudando a mejorar

Empezamos el año con un 30% más de visitas y un incremento de paginas vistas del 40% .

Y queremos compartir con vosotros estos datos,  que nos animan a continuar procurando dar el mejor servicio a candidatos y a empresas.

Nuestro modelo de jobsite es consecuencia de vuestra participación y vuestra confianza.

Nuestra especialización en Informática y Telecomunicaciones responde a vuestra indicación de especialización en este sector tan importante y nuestro servicio, en diseño, desarrollo y prestaciones, responde a las expectativas que nos manifestáis.

Por esto los datos y su incremento, nos resultan la consecuencia de una tarea compartida.

Contamos, para este año que empezamos, con vuestro apoyo y vuestras aportaciones de mejora y nosotros continuaremos trabajando por unir los intereses de los candidatos y las empresas en el campo del reclutamiento on line.

Ahora estando presentes también en  las redes sociales y todas las ventajas que de ellas se deriva.

Queremos estar siempre en los canales donde podamos ser de mayor utilidad y contamos con vuestro apoyo, vuestra confianza y vuestras indicaciones.




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