Como mejorar tu Cv para destacar!

Proporciona la información necesaria: Indica cuáles son tus expectativas y en tu Currículum en Texto añade la información a mayores, que hayas dejado sin expresar en el modelo de Cv online de Tecnoempleo.

Es importante tener una buena formación y experiencia, pero además hay que saber presentarla bien en el Cv. Por esto es relevante la estructura de tu Cv Profesional, el que conteniendo todos los aspectos importantes, estos estén bien organizados.

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Que los aspectos a considerar más relevantes y las palabras clave, funciones, tecnología… estén reflejadas para facilitar la comprensión en el mismo y la mayor emplebilidad.

Mantener tu cv libre de errores y actualizado, y la importancia de adaptar tu Cv a la oferta de trabajo para intentar mejorarlo es un requisito importante. Es importante poder adaptar el contenido de nuestro Cv a las posibles características de las ofertas, Tecnoempleo permite tener hasta cinco versiones distintas de Cv Facilitando así la adaptabilidad del mismo a distintos puestos

También tener el Cv en inglés es un requisito necesario para vincularlo a determinados jobs, en Tecnoempleo podrás hacerlo así.

Proporciona la información necesaria: Indica cuáles son tus expectativas y en tu Currículum en Texto añade la información a mayores, que hayas dejado sin expresar en el modelo de Cv online de Tecnoempleo.

Para que tu Cv sea llamativo proporciona la información pertinente.
Ponle cara: incluye tu foto
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Y selecciona bien los datos de manera que sean relevantes para el seleccionador.

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Consigue GRATIS un análisis profesional de tu CV con Tecnoempleo y CV-Coach

Tecnoempleo ofrece GRATIS a sus candidatos la opción de que un experto de CV-Coach revise su CV y elabore un informe de valoración que les permitirá entender qué piensan los reclutadores que reciben su CV, y así identificar puntos de mejora.
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Este servicio de análisis profesional, valorado 29,90€, estará disponible GRATIS para los candidatos de Tecnoempleo hasta el 31 de octubre. Para ello, simplemente tendrán que tener su CV actualizado en Tecnoempleo.

Accede a tu Área Privada para conseguir tu análisis profesional.

El CV es una herramienta de marketing personal que debe mostrar todas las capacidades y potencial del candidato, y muchos nunca se han planteado qué están transmitiendo con el suyo. ¿Les presenta como debe?, ¿Muestra todo su talento y logros profesionales?.

Para los reclutadores, un CV bien estructurado y que recoja la información más interesante para ellos es una herramienta esencial a la hora de realizar una selección eficiente, y conseguir seleccionar el mejor talento.

Tecnoempleo.com, portal de empleo líder en la selección de talento en Informática y Telecomunicaciones, y CV-Coach, expertos en el mundo de los recursos humanos con más de 15 años de experiencia, se unen para asegurar que el CV de sus 400.000 candidatos esté totalmente optimizado, y así facilitar el trabajo de los reclutadores.

De esta manera, los reclutadores recibirán información más precisa sobre las capacidades del candidato, y podrán realizar procesos de selección más eficientes. Y los candidatos conseguirán más entrevistas y más oportunidades de conseguir el trabajo que buscan.

Tecnoempleo.com

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Tiempo medio que dedica un reclutador a ver un CV

Si los seleccionadores dedican cada vez menos tiempo a ver el contenido de tu currículo… ¿Es posible que destaques y te hagas visible para enganchar a quien puede ofrecerte una oportunidad de trabajo?

Malas noticias… Si ya te parecían insuficientes los 20 segundos que, según muchos estudios, es el tiempo medio de atención que un reclutador dedica a tu currículo, prepárate para desplegar todos tus encantos y destacar tus capacidades como puedas, porque ya hay investigaciones que reducen este tiempo a apenas seis segundos.

La conclusión es que los reclutadores apenas leen los tres primeros párrafos de tu vida laboral. Y esto coincide con la opinión de quienes aseguran que, además de esa escasa atención hacia lo que dice lo que pones en tu CV, tampoco dedican demasiado tiempo a cada caso concreto.

Resulta cada vez más necesario buscar nuevas formas de impactar al seleccionador en un tiempo récord para pasar a la segunda fase del proceso de selección.

Un reciente estudio de The Ladders realiza una especie de eyetracking sobre lo que los reclutadores miran preferentemente en un currículo. Es algo similar a lo que suele hacerse en el caso de los medios de comunicación para verificar qué leen los usuarios (titular, pie de foto, texto, sumario…) y en qué se fijan estos cuando ojean una publicación o un medio electrónico.

En el CV es relevante lo que dices, pero importa cada vez más lo que dicen de ti quienes te conocen

Según esta investigación, el 80% de la atención de los reclutadores que ponen sus ojos en un currículo se centra en cuestiones como el nombre del candidato, el puesto actual y el previo en una determinada compañía, las fechas de entrada y salida en su anterior trabajo, las fechas de entrada y salida (si es el caso) en el actual; y su formación… Ahí tienes una primera clave para ser las más eficaz posible en un tiempo récord.

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