Es posible que hayas recibido un email desde tecnoempleo.com, pidiendo que completes una Evaluación de Competencias Socioemocionales.
Se trata de una nueva funcionalidad disponible para las Empresas que publican en tecnoempleo.com, con la que pueden evaluar lo que se conoce como ‘Habilidades Blandas’ o ‘Soft-Skills’. Este servicio se presta en colaboración con HumanAI.
¿Qué son las competencias socioemocionales?
Las habilidades técnicas no son las únicas competencias que afectan el desempeño en el lugar de trabajo. El éxito profesional también depende de una variedad de habilidades sociales y emocionales que pueden ayudarlo a relacionarse con los demás. Las habilidades socioemocionales son habilidades blandas que permiten a las personas relacionarse con los demás. Suelen ser vitales en entornos de trabajo colaborativo, e incluyen aspectos como la Confianza, la Resolución de conflictos, la Autorregulación emocional o el Liderazgo.
¿Por qué son importantes las habilidades socioemocionales en un proceso de selección?
La capacidad de las personas para empatizar aumenta la satisfacción de los empleados y reduce la rotación de personal (esto por sí solo contribuye a mejorar los resultados). Esto se debe a que aumenta su inteligencia emocional, lo que a su vez crea una mejor comunicación, habilidades de liderazgo y un ambiente de trabajo más agradable. También mejora las habilidades de comunicación dentro de su equipo y los ayuda a colaborar con otros equipos de la empresa.
A medida que las habilidades emocionales y de comunicación mejoran en toda la empresa, conducirá a menos malentendidos y problemas entre los miembros del equipo. Los desacuerdos pueden ser productivos, pero bajo presión, estas conversaciones pueden convertirse en conflictos personales que comienzan a interponerse en el camino del equipo.
¿Cómo funciona la Evaluación de Competencias Socioemocionales de Human AI en tecnoempleo.com?
- Haz clic en el botón ‘Acceder a la prueba’ que encontrarás en el email que has recibido,
o visita la sección Pruebas/Test de tu Menú de Candidato
2. Escribe un texto libre de al menos 800 palabras. Cuéntanos algo sobre ti, por qué te interesa este puesto, qué destacarías de tu trayectoria, etc. Utiliza un lenguaje natural y no técnico. Es importante que el texto incluya algo de subjetividad y un tono espontáneo y fluido en que haya apreciaciones (creo, pienso, hice, haré, veo).
NO INCLUYAS ningún dato que permita identificarte (nombre, apellido, dirección, teléfono, etc.) para mantener tu anonimato.
La Empresa recibirá un análisis de Competencias Socioemocionales en base al texto que has escrito.
¡Mucha suerte con tu proceso de selección!
