¿Hablamos el mismo idioma?

Más del 85% de las ofertas publicadas en tecnoempleo.com, piden como requisito a los candidatos tener conocimientos de inglés como segundo idioma, en un nivel medio alto B2-C1. También es cada vez más notable, que la mayoría de las ofertas tecnológicas están redactadas en inglés, y cuando eso ocurre, ¿Envías tu CV en inglés?

Si la oferta está redactada en inglés, lo más coherente, es que envíes tu currículum también en inglés. Los reclutadores  valorarán positivamente tu candidatura si envías tu CV en el mismo idioma en que se ha redactado la oferta.

En tecnoempleo.com te lo ponemos muy fácil porque te permitimos crear de forma sencilla tu segundo CV en inglés.

 

Cómo poner tu CV en inglés en tecnoempleo.com

Desde tecnoempleo.com te animamos a que dispongas de un segundo CV en otro idioma, te facilitamos la creación de tu currículum en inglés desde tu menú de candidato, con nuestra plantilla estándar.

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tecnoempleo.com, listo para el RGPD

En tecnoempleo.com estamos listos para cumplir con la nueva regulación de protección de datos, el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos). Te contamos qué es, y cómo nos hemos preparado para cuidar tus datos personales como se merecen.

Ten en cuenta que esta es una guía básica para entender los puntos principales. Tienes toda la información en la web de la Agencia Española de Protección de Datos.

¿Qué es el RGPD?
El RGPD es la nueva regulación que, a nivel de la Unión Europea, regula la recogida y tratamiento de datos personales. Es de aplicación a partir del 25 de Mayo de 2018.
En cierta manera sustituye a la actual LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos).

¿Qué cambia?
Por el uso que hacemos de tus datos en tecnoempleo.com, poca cosa.

El RGPD incluye algún nuevo derecho (como el Portabilidad) pero sobre todo es un cambio de mentalidad, destinado a asegurar que tus datos se emplean sólo para prestarte el servicio por el cual nos los has proporcionado (lo que el RGPD llama ‘interés legítimo’) y para asegurarse de que cualquier uso de tus datos para propósitos adicionales tenga tu consentimiento previo.

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Deja que las Empresas te encuentren

 

Si tu cuenta en tecnoempleo.com está configurada como inaccesible, las empresas que buscan profesionales como tú en nuestra base de datos, no pueden encontrarte para ofrecerte trabajo. No aparecerás en las búsquedas de las Empresas en la Base de Datos, una herramienta cada vez más usada por las Empresas para encontrar a los mejores profesionales.

Si estás buscando empleo te recomendamos que cambies la configuración de tu cuenta como Visible.

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Cómo NO debe de ser la foto de tu CV

Cualquier imagen ayuda a recordar, por lo que incluir una foto en tu CV puede ayudar en gran medida a que el reclutador asocie todos esos datos en el papel a tu imagen, y sean memorizados especialmente en la decisión final. Del mismo modo, no incluirla o incluir cualquiera que hallamos pillado de nuestras redes sociales puede dar a entender que se oculta algo o mostrar falta de interés por parte del candidato.

 

Seguro que no es la primera vez que lees un artículo con tips sobre cómo debe ser tu foto en el currículum. Esta vez, te mostramos consejos pero a la inversa, y con ejemplos claros:

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1- No uses imágenes de cuerpo entero.

Tiene que verse bien la cara, por lo que la foto tiene que ser tomada de hombros hacia arriba. No es aconsejable adjuntar una foto de cuerpo entero a no ser que tu CV sea un book de modelo.

 

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¿Eres invisible para las empresas ?

¿Tienes tu cuenta en Tecnoempleo configurada como Inaccesible?

castle-1083570_640Esto significa que las empresas que buscan profesionales como tú, NO PUEDEN ENCONTRARTE para ofrecerte trabajo. Si estas en buscando Empleo te recomendamos:

Entra en tu cuenta y configura tu cuenta como Visible.

Así las empresas podran ver tu CV y ponerse en contacto contigo. Empieza ya a recibir llamadas de las empresas que buscan profesionales como tú.

Tecnoempleo.com

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Preguntas complicadas en las compañías tecnológicas más importantes

Acertijos y preguntas trampa, así son las entrevistas de trabajo en las compañías tecnológicas más importantes del mundo. ¿Sabrías contestarlas?


 

Las empresas tecnológicas son conocidas por hacer las entrevistas de trabajo más extrañas del mundo. Esto incluye preguntas confusas, casos prácticos rebuscados y todo tipo de role playing extremos. ¿Sabrías contestarlas?

Compañías como Google, Facebook o Apple someten a los candidatos a mucha presión y, lejos de hablar de la experiencia y la formación del aspirante, utilizan acertijos y enigmas para poner a prueba su capacidad.

Gran parte de las empresas más pequeñas están siguiendo este ejemplo con la intención de convertirse en el próximo gigante de Silicon Valley. Cada año, Glass Door recopila en una lista las preguntas más raras que han formulado empresas de la talla de Airbnb, Dropbox o Facebook. Hemos seleccionado algunas de las mejores para poner a prueba la agudeza de nuestros lectores. ¿Podrías entrar en Google o Apple?

  • ¿Que tendrías que haber hecho en tu jornada laboral para llegar a casa pensando que tienes el mejor trabajo del mundo?

Miranda Kalinowski, encargada de reclutar al personal para Facebook, reconoció que esta es una de las preguntas que más le gustan para poner a prueba a los candidatos. En declaraciones al diario británico Business Insider, dijo que la respuesta correcta es aquella que tiene en cuenta la misión de Facebook: hacer un amigo, poner en contacto a dos personas, hacer el mundo más abierto…

  • Has sido reducido al tamaño de una moneda de dos céntimos y te arrojan dentro de una licuadora. Tu masa se ha reducido pero tu densidad corporal es la misma de siempre. Solo tienes un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a funcionar. ¿Qué haces?

Esta pregunta formulada por Google se responde de la siguiente manera: saltar. Como la densidad es la misma, los músculos tienen idéntica potencia que los de un ser humano de tamaño normal. Esto significa que, a pesar de ese tamaño, podríamos saltar lo suficiente como para salir de la licuadora. Vamos, un acertijo para ingenieros.

  • Un hombre conduce su coche a un hotel cercano y pierde su fortuna. ¿Qué pasó?

Otra pregunta de Google. La respuesta a esta es mucho más simple: estaba jugando al Monopoly.

  • Si tuviese que elegir entre ser invisible o volar, ¿qué escogerías? 

Es una pregunta trampa de Microsoft. Al parecer, contestar que uno prefiere ser invisible evidencia que es algo miedoso o tímido, mientras que querer volar es síntoma de valentía y, por lo tanto, de buen líder.

  • Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar a 300, ¿cómo elegirías cuáles responder?

En Dropbox esperan que el entrevistado responda “filtrando los mensajes” de alguna manera, como por ejemplo aislar los correos electrónicos enviados por el jefe.

  • ¿Qué harías si fueras uno de los supervivientes de un accidente aéreo?

Pregunta de Airbnb. La mejor respuesta es “estar contento de haber volado solo ese día”. La peor es “encender mi teléfono para llamar al trabajo y decir que voy a llegar tarde”.

  • Jeff Bezos entra en tu oficina y te dice que dispones de un millón de dólares para poner en marcha tu mejor idea empresarial. ¿Cuál es?

Amazon pone a prueba la capacidad creativa de sus candidatos con esta pregunta. No existe una fórmula correcta, pero en la compañía de Bezos valoran también las respuestas con cierto humor.

  • Estás en una barca de remos metida en un gran tanque lleno de agua. Tienes un ancla que se puede arrojar por la borda y que llega hasta la parte más profunda del depósito. Si lanzas el ancla ¿el nivel del agua sube o baja?

Es una pregunta de Tesla para el puesto de ingeniero mecánico. El sentido común podría llevarnos a un engaño, ya que la respuesta correcta es que el nivel del agua decrece cuando se lanza por la borda el ancla. Esto es porque su peso sobre el barco influye más sobre el volumen del agua que si la lanzamos directamente.

Fuente: Computerhoy

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5 errores típicos en tu CV

1. Tu última actualización es de hace seis meses.
Si estás buscando Empleo, entra en tu Menú Privado y actualiza tu CV cada semana. Así aparecerás siempre el primero cuando las empresas te busquen.

2. Tengo trabajo, no actualizo mi CV.
Las empresas buscan a los mejores, y están dispuestos a hacerte una oferta para que te cambies. Pero si no tienes tu CV acualizado, no te encontrarán.

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3. ¿Estás destacando tus puntos fuertes?
Revisa tu perfil tecnológico, y asegúrate de que tus puntos fuertes aparecen los primeros. Así las empresas que te busquen podrán encontrarte.

4. Do you speak English? Show it!
Si vas a inscribirte en una oferta escrita en Inglés, envía un CV escrito en Inglés. Destaca entre el resto de candidatos demostrando tu nivel de idiomas.

5. Utiliza las cartas de presentación.
Úsalas para contarle a la empresa por qué eres el candidato perfecto. Sé breve, tienen que leer muchos CV.

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