La Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), también conocida como LOIMH, fue aprobada por las Cortes Generales de España, y publicada en el BOE nº 71 de 23/3/2007. Esta ley sobre la igualdad de género menciona la necesidad de establecer una acción normativa […]
La igualdad laboral entre mujeres y hombres puede que esté algo más cerca Leer más »
Atraer y retener a los mejores talentos tecnológicos es un desafío constante. Las tasas de desempleo en este sector en España y Europa están en mínimos históricos, y los candidatos con talento están comenzando a comprender que el poder para negociar está en sus manos. Este fenómeno es más pronunciado en industrias donde hay una
Regalos promocionales en eventos: qué incluir en nuestra bolsa personalizada Leer más »
En un mundo donde la atención se centra en hacer feliz al cliente, las empresas a menudo se olvidan de su activo más valioso: los empleados. El trabajo en equipo y las actividades especialmente planificadas no solo aumentan la moral de los empleados, sino que también pueden aumentar el éxito de su negocio. Una actividad
Cómo hacer Team Building y no morir en el intento Leer más »
En tecnoempleo.com puedes publicar tus ofertas de empleo con hasta 10 preguntas valorativas, y para facilitarte tanto la publicación, como el cribado de CVs, hemos introducido las plantillas en las Killer Questions, con preguntas predefinidas tanto abiertas como cerradas. Incluir preguntas valorativas predefinidas es muy sencillo: Hemos predefinido varias categorías como: conocimiento de la empresa
Killer Questions predefinidas: más rápido, más eficiente Leer más »
No detallar la rama o el sector concreto de la informática es uno de los principales errores de las empresas que publican ofertas de empleo IT. Redactar una oferta genérica, no sólo atrae menos candidatos, sino que los que se inscriban no serán adecuados para el puesto, y así el proceso de selección será todavía menos
El sector de los recursos humanos es claramente estacional. Desde hace algunos años las empresas congelan la captación de talento en los meses de verano, y esperan a septiembre para volver a ofertar empleo. ¿Pero es una buena práctica? Desde tecnoempleo.com podemos decir que hay varias razones por las que reclutar en verano puede ser
¿Es el verano una buena época para reclutar talento IT? Leer más »
En tecnoempleo.com recomendamos, para llegar a todos los candidatos, usar de manera combinada la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda en Base de Datos. Publicar una oferta de empleo nos permitirá llegar a todos aquellos candidatos que estén buscando empleo de manera activa y , con la utilización de la Base de Datos,
Base de Datos: Guarda tus Búsquedas y CVs Favoritos Leer más »
tecnoempleo.com estrena nueva App de candidatos para que puedan inscribirse a tus ofertas de empleo desde cualquier lugar Contacta con los profesionales registrados en tecnoempleo.com a través de su smartphone, gracias a la nueva versión de nuestra App para candidatos. Los profesionales registrados en tecnoempleo.com, recibirán todas tus notificaciones en tiempo real en
La mejor forma de contactar con candidatos IT este verano Leer más »
Una de las técnicas de reclutamiento más novedosas, que permite reinventar la forma de reclutar en tu organización y así conseguir el mejor talento, es el Inbound Recruiting. Recluta candidatos adoptando métodos de Marketing Digital, a través del Employer Branding Al utilizar técnicas de marketing, se crea la fórmula perfecta para aplicar Inbound Recruitment en
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