Salario emocional: el dinero no lo es todo

Pensar que la compensación económica por realizar un determinado trabajo es suficiente, es un gran error. Especialmente, dentro del sector tecnológico, en el cuál hay una gran demanda y movimiento constante de profesionales, y es muy complicado dar con el candidato ideal, incluso cuando el salario se encuentra entre los más altos del mercado.
Es necesario jugar con otra serie de variables, para conseguir atraer y retener a los mejores profesionales dentro de nuestra organización, como el salario emocional.

El salario emocional es clave para fidelizar y retener talento dentro de nuestra organización. Motiva e implica a los empleados, consiguiendo un buen clima laboral, basándose en beneficios o retribuciones no dinerarias. El salario emocional no sólo está pensado para grandes organizaciones, en las que pueden disponer de grandes fiestas de empresa o contar con un futbolín en la sala común.

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Estadísticas de empleo IT en Noviembre

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Noviembre de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

4.063 Ofertas de Empleo
5.205 Puestos TIC

Candidatos

7.112 nuevos usuarios
450.792 Usuarios TIC

Empresas

180 nuevas Empresas
20.652 Empresas TIC

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¿Es eficaz reclutar perfiles a través de redes sociales?

Reclutar perfiles tecnológicos siempre parece una tarea más complicada que incorporar otros perfiles más genéricos como administrativos, comerciales u otros puestos de trabajo más tradicionales. A la gran competitividad de los profesionales tecnológicos, por ser los más demandados del mercado laboral, se une la dificultad inherente a la complejidad de la tecnología. En muchas ocasiones, no se consigue transmitir adecuadamente los requisitos de la oferta, y los candidatos lo notan.

Por otro lado, cada vez es más visible que muchas empresas publiquen sus ofertas de empleo en redes sociales. Pero, ¿sirve realmente para reclutar perfiles tecnológicos?
Las redes sociales tienen que ser un complemento para publicar las ofertas, para ayudar a su difusión, pero no el único método, y a continuación te decimos por qué:

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Estadísticas de empleo IT en Octubre

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Octubre de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

3.973 Ofertas de Empleo
5.070 Puestos TIC

Candidatos

7.006 nuevos usuarios
447.967 Usuarios TIC

Empresas

194 nuevas Empresas
20.472 Empresas TIC

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Cómo reducir el coste por contratación

Para optimizar el coste por contratación debemos fijarnos en dos factores; el primero, evidentemente, es el coste de la plataforma que usemos para buscar a nuestros candidatos.

Pero hay un segundo factor al que debemos prestar atención;  el tiempo que nos “cuesta” conseguir al candidato ideal para un puesto de trabajo ofertado. Es decir, debemos de hacer que el proceso de selección sea lo más eficiente posible.

La efectiva gestión del tiempo en un proceso de selección es fundamental, y con tecnoempleo.com, este tiempo se reduce a la mitad.

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Estadísticas de empleo IT en Septiembre

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Septiembre de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

3.884 Ofertas de Empleo
4.872 Puestos TIC

Candidatos

6.543 nuevos usuarios Septiembre
445.742 Usuarios TIC

Empresas

238 nuevas Empresas
20.278 Empresas TIC

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Estadísticas de empleo TIC Agosto

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Agosto de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

3.836 Ofertas de Empleo
4.686 Puestos TIC

Candidatos

5.426 nuevos usuarios Agosto
443.352 Usuarios TIC

Empresas

216 nuevas Empresas
20.040 Empresas TIC

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Cómo internacionalizar una startup desde el inicio

Muchas startups piensan que lanzar su negocio a nivel internacional requiere de una gran inversión, o incluso tener oficinas locales en los diferentes mercados. Pero hay soluciones imaginativas (y más eficientes) que nos pueden permitir internacionalizar nuestra startup desde el inicio.

Una empresa que nos ha sorprendido gratamente por sus técnicas innovadoras es Trendhim.

Trendhim es una empresa danesa de joyas para hombre fundada en 2007 por dos jóvenes de apenas 18 años.

De izquierda a derecha: Sebastian y Mikkel – fundadores de Trendhim

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