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Atraer profesionales a tu oferta

Cómo atraer más profesionales a tus Ofertas de Empleo

Descubre cómo atraer más profesionales IT a tus Ofertas de Empleo. ¿Sabías que en tecnoempleo.com dispones de multitud de opciones de difusión completamente gratis? Solo por tener tu oferta publicada tienes incluido: Publicación automática en LinkedIn, Google For Jobs, Indeed, y muchos más metabuscadores de empleo. Actualización automática y manual de fecha para subir posiciones en el buscador. Difusión en Redes Sociales (Twitter, …

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¿Es eficiente reclutar en LinkedIn?

¿Es eficiente reclutar en LinkedIn?

Visto en Reddit, la perspectiva de un proceso de búsqueda de un candidato desde el punto de vista de un reclutador permite sacar conclusiones interesantes. Algunas puntualizaciones previas: La empresa se define como ‘una pequeña Empresa tecnológica’ situada en Estados Unidos El canal de reclutamiento usado fue LinkedIn

¿Qué es Talent Pipeline? 5 beneficios de la red de talento

¿Qué es Talent Pipeline? 5 beneficios de la red de talento

Uno de los mayores retos en los departamentos de recursos humanos es cómo atraer el talento a nuestra organización. Talent Pipeline o la creación de una red de canalización del talento, es una de las estrategias más utilizadas a nivel global por las organizaciones. Vamos a explicar en primer lugar algunos conceptos: Talent pool: Es un grupo …

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tecnoempleo.com en Google for Jobs

tecnoempleo.com en Google for Jobs

tecnoempleo.com añade un nuevo e importante canal por el que difunde las ofertas publicadas por las Empresas; Google for Jobs. ¿Qué es Google for Jobs? Es una herramienta de Google que recopila publicaciones de empleo de toda la Web. De esta manera, quienes buscan empleo podrán encontrarlo con facilidad directamente entre los resultados de Búsqueda. Estar en …

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¿Qué es la selección por competencias?

¿Qué es la selección por competencias?

En todos los procesos de selección, y especialmente si los perfiles seleccionados son tecnológicos, los reclutadores prestan casi más atención a las capacidades adquiridas con la experiencia profesional, que a la propia formación, ya que entienden que en este sector la formación es continua. Por eso, la selección por competencias es uno de los métodos …

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Reclutar dentro y fuera de la Empresa

Reclutar dentro y fuera de la Empresa

Encontrar al candidato ideal en determinados puestos del sector IT puede convertirse en un verdadero reto para los reclutadores. La búsqueda y obtención de profesionales de informática y telecomunicaciones es de las más complicadas para los departamentos de RRHH. Uno de los primeros pasos a definir en la selección de personal, es fijar las fuentes …

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4 tips para describir correctamente tu oferta de empleo

4 tips para describir correctamente tu oferta de empleo

El puesto de trabajo es el vínculo que une empresa con trabajador. La descripción de la oferta de empleo debe ser estructurada, detallada y ordenada en función del puesto ofertado. El análisis de puestos de trabajo, para una correcta redacción de la oferta de empleo debe hacerse mediante observación y estudio, estableciendo capacidades, requisitos y …

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Multiposting; gestión eficaz de múltiples fuentes de reclutamiento

Multiposting; gestión eficaz de múltiples fuentes de reclutamiento

Los candidatos en búsqueda de Empleo utilizan múltiples herramientas; y para conseguir a los mejores profesionales es esencial estar presente en esos canales. Disponer de múltiples fuentes de reclutamiento ayuda a conseguir a los profesionales que buscamos, e incluso puede reducir el coste (mediante la reducción del servicio contratado en fuentes de alto coste y …

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