Proceso de Feedback entre empresas y candidatos en el Jobsite:
Tecnoempleo.com mantiene y facilita, a través del sitio, la comunicación entre la empresa y los profesionales.
Cuando un profesional va a vincularse a una oferta de empleo, puede ver la rapidez de lectura de la empresa, el tiempo que emplea en leer los currículums. El número de cvs que la empresa ya ha gestionado (en porcentaje), etc…
Esta información a través de la interfaz de Tecnoempleo se complementa cuando el profesional se vincula a una oferta de su interés, recibe un aviso en su e-mail, una notificación indicando a qué oferta se ha vinculado, incluyendo nombre de la empresa y datos de oferta y notificandole que la empresa sí ha recibido su cv, en la oferta.
La empresa recibirá un aviso en el que se le indicará que ha recibido un nuevo currículum en esa oferta determinada. De este modo la empresa está informada para gestionar los currículums recibidos.
Cuando la empresa entra a gestionar los currículums sigue estableciéndose un feedback entre la empresa y el candidato:
Si la empresa abre las solicitudes, al candidato le llega también una información a su e-mail indicando que su currículum ha sido abierto y leído por la empresa, la referencia de la oferta y el día y la hora.
Y si la empresa lo desea, se acompañara de un Acuse de Lectura.
Este Acuse de Lectura de la propia Empresa, personalizado, también lo recibirá el candidato
Además, el candidato desde su menú privado, siempre podrá ver el estado en el que se encuentran sus solicitudes, desde “Seguimiento de Candidaturas”: Cuando lean su currículum aparecerá marcado como “leído”.
Las Empresas pueden iniciar el proceso de selección de forma inmediata situando el cv en ‘proceso’, ‘descartado’ o ‘preseleccionado’. De todas estas acciones están los profesionales informados.
Cuando el cv está en su archivo de empresa, vinculado a esa oferta y en espera de ser gestionado, el estado del mismo es archivado. Está en espera. Y pendiente de asignarle a una de las otras situaciones: En proceso, descartado o preseleccionado. De todas estas acciones ambos, Empresa y Candidato, están informados.
1 – En ‘proceso’: La empresa está valorando este currículum. Todavía no ha tomado ninguna decisión definitiva.
2 – ‘Descartado’: La empresa no se interesa por ese cv para ese puesto concreto. Si la empresa lo desea puede seguir conservando este currículum vitae, quizá en un futuro puede ser de interés mutuo, ese mismo profesional, en otro proceso.
3 – ‘Preseleccionado’: El currículum es adecuado y está preseleccionado. Si pasa a la siguiente fase se pondrán en contacto con el candidato.
– Todos los estados serán reflejados en el seguimiento de candidaturas del candidato. El profesional usuario de Tecnoempleo.com esta informado de los procesos, en su propia cuenta en Tecnoempleo.com y allí los gestiona.
El candidato también tiene una serie de herramientas que le permiten actuar proactivamente hacia las ofertas de mayor interés para él, con Acciones de mayor Visibilidad y significación o a través de la Carta de Presentación que permite personalizar el cv para cada oferta de una forma determinada.
– Indicar hasta 5 candidaturas como sus Favoritas. Esto se le mostrara también a la Empresa, de tal modo que sabrá cual es el interés del candidato en vincularse a su oferta concreta. El marcar la oferta de una determinada empresa como “Favorita” sirve para que la empresa lo visualice al “elegir” su cv.
– Situar su Cv. de forma preferente: También, en caso de que su currículum no haya sido leído por la empresa, puede reenviarlo para que se vuelva a situar en los primeros puestos en su listado de currículums recibidos en la cuenta de empresa, y así mostrar el interés en ser valorado.
– Y también las Recomendaciones que el candidato puede pedir desde su cuenta en Tecnoempleo.com, a otras empresas en las que haya trabajado, y las puede recibir vinculadas a su cv y ser vistas así por la Empresa a cuya oferta se vincula.
– Establecer comunicaron directa con el Hilo de Comunicación, manteniendo el feed back entre empresa y candidato, a través de sus Cuentas personales en Tecnoempleo.com. para el mejor entendimiento y gestión del proceso selectivo.
De este modo Empresas y Profesionales disponen de las funcionalidades y acciones que les facilitan el feedback necesario entre ellos, ayudando a saber como se desarrolla el proceso de selección y a mantener abierta la comunicaron a través del Hilo de Comunicaron de sus Cuentas personales en el jobsite Tecnoempleo.com
