Empezamos el año con un 30% más de visitas

Compartimos los datos de lo que juntos estamos consiguiendo, para que nos sigas ayudando a mejorar

Empezamos el año con un 30% más de visitas y un incremento de paginas vistas del 40% .

Y queremos compartir con vosotros estos datos,  que nos animan a continuar procurando dar el mejor servicio a candidatos y a empresas.

Nuestro modelo de jobsite es consecuencia de vuestra participación y vuestra confianza.

Nuestra especialización en Informática y Telecomunicaciones responde a vuestra indicación de especialización en este sector tan importante y nuestro servicio, en diseño, desarrollo y prestaciones, responde a las expectativas que nos manifestáis.

Por esto los datos y su incremento, nos resultan la consecuencia de una tarea compartida.

Contamos, para este año que empezamos, con vuestro apoyo y vuestras aportaciones de mejora y nosotros continuaremos trabajando por unir los intereses de los candidatos y las empresas en el campo del reclutamiento on line.

Ahora estando presentes también en  las redes sociales y todas las ventajas que de ellas se deriva.

Queremos estar siempre en los canales donde podamos ser de mayor utilidad y contamos con vuestro apoyo, vuestra confianza y vuestras indicaciones.

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Configura tus alertas y recibirás en tu correo las ofertas de empleo de tu interés

¿Podría conseguir que “alguien” filtrara las ofertas de empleo para seleccionarme las que me interesan?

Tienes la opción de configurar tus alertas desde la página de gestión de tu currículo,  dentro de la pestaña Mis candidaturas. Entra con tu e-mail y password.

Para crear una alerta:

  • Elige un nombre para cada alerta. Así podrás distinguirlas.
  • Elige la tecnología en la que estás interesado.
  • Selecciona los demás parámetros de filtrado: provincia, salario mínimo, duración, jornada laboral y experiencia, para que así te lleguen las ofertas que más te interesen.

Diariamente recibirás en tu e-mail un correo con las ofertas de empleo que cumplan los requisitos que has configurado en tus alertas.

Si ese día no existen ofertas con los criterios indicados en una alerta, no se te enviará ningún correo.

Siempre puedes modificar las alertas para revisar los criterios y ajustarlos o ampliarlos según la eficacia que hayan tenido.

Puedes crear tantas alertas como desees y siempre está a tu disposición la posibilidad de desactivar temporalmente alguna de ellas o de eliminarla definitivamente.

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Proceso de Feedback entre empresas y candidatos

Tecnoempleo.com mantiene y facilita, a través del sitio, la comunicación entre la empresa y el candidato.

Para empezar, cuando un candidato va a vincularse a una oferta de empleo, puede ver el horario de lectura que tiene la empresa para leer los currículums, el número de cvs que la empresa ya ha gestionado (en porcentaje), etc…

Pero no sólo mostramos la información a través de la interfaz de Tecnoempleo, también cuando te vinculas finalmente a una oferta de tu interés, recibirás en tu e-mail una notificación indicando a qué oferta has quedado vinculado, incluyendo también el nombre de la empresa.

La empresa, por su lado, recibirá un correo electrónico en el que se le indicará que ha recibido un nuevo currículum en esa oferta determinada. De este modo la empresa está informada y puede entrar a gestionar rápidamente los currículums recibidos.

Cuando la empresa entra a gestionar los currículums, seguimos facilitando el feedback entre la empresa y el candidato: En cuanto la empresa abre una de las solicitudes, al candidato en cuestión le llega un e-mail indicando que su currículum ha sido leído. Y, si la empresa lo ha querido, también le llegará el acuse de lectura de la propia empresa, personalizado.

Además, el candidato desde su menú privado, siempre podrá ver el estado en el que se encuentran sus solicitudes, desde “Seguimiento de Candidaturas”: Cuando lean su currículum en la empresa, aparecerá marcado como “leído”.

Las empresas pueden iniciar el proceso de selección de forma inmediata o mantener inicialmente el cv en su archivo.

Cuando el cv esta en su archivo de empresa, vinculado a esa oferta y en espera de ser gestionado, el estado del mismo es “archivado”. Está en espera. Y pendiente de asignarle a una de las otras situaciones: “En proceso”, “descartado” o “preseleccionado”.

1 – En proceso: La empresa está valorando este currículum. Todavía no ha tomado ninguna decisión.

2 – Descartado: La empresa no se interesa por ese cv para ese puesto concreto. (Aun así, la empresa puede seguir conservando este currículum vitae; quizás en el futuro puede serle de interés ese mismo profesional en otro proceso.)

3 – Preseleccionado: El currículum es adecuado y está preseleccionado. Si pasa a la siguiente fase se pondrán en contacto con el candidato.

Todos los estados serán reflejados en el seguimiento de candidaturas del candidato.

El candidato también tiene una serie de herramientas que le permiten actuar proactivamente hacia las ofertas de mayor interés para él, con acciones de mayor visibilidad, significación o
a través de la carta de presentación que permite personalizar el cv para cada oferta de una forma determinada.

Puede indicar hasta 5 candidaturas como sus favoritas. Esto se le mostrará también a la empresa, de tal modo que sabrá cuál es el interés del candidato en vincularse a su oferta concreta.

También, en caso de que su currículum no haya sido leído por la empresa, puede reenviarlo para que le vuelva a aparecer a la empresa en sus primeros puestos en su listado de currículums recibidos, y así mostrar el interés en ser valorado.

De este modo, las empresas y los candidatos están al corriente de lo que está haciendo el uno o el otro con esa candidatura, ayudando a saber cómo va el proceso de selección.

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