Multiposting; gestión eficaz de múltiples fuentes de reclutamiento

Los candidatos en búsqueda de Empleo utilizan múltiples herramientas; y para conseguir a los mejores profesionales es esencial estar presente en esos canales. Disponer de múltiples fuentes de reclutamiento ayuda a conseguir a los profesionales que buscamos, e incluso puede reducir el coste (mediante la reducción del servicio contratado en fuentes de alto coste y la complementación con otras fuentes más baratas).

Pero la gestión de múltiples fuentes de reclutamiento puede suponer una carga adicional de trabajo para los reclutadores; el multiposting es una de las herramientas esenciales para poder gestionar múltiples fuentes de reclutamiento con eficacia.

Pero ¿Qué es  multiposting?

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Optimiza el tiempo de tus reclutadores

Hace poco hablábamos de cómo los departamentos de Recursos Humanos podían optimizar el tiempo dedicado a la gestión de fuentes de reclutamiento mediante las soluciones de Multiposting, pero ¿qué ocurre en las empresas cuando las mismas personas que se encargan de la selección tienen que ocuparse de las tareas administrativas como gestión de nóminas, contratos, finiquitos, etc?

Todo el tiempo dedicado a estas tareas es tiempo que no podemos dedicar a encontrar a los mejores profesionales; por eso, contar con herramientas de gestión de nóminas que nos faciliten la parte administrativa es clave.

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Estadísticas empleo IT Enero

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Enero de 2018, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

3.957 Ofertas de Empleo
4.903 Puestos TIC

Candidatos

6.213 nuevos usuarios
455.523 Usuarios TIC

Empresas

171 nuevas Empresas
20.931 Empresas TIC
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5 tendencias de reclutamiento para 2018

Un nuevo año ha comenzado, y con el cambian las formas para reclutar personal en las organizaciones. Es fundamental saber adaptar tanto a las empresas, como a los propios departamentos de recursos humanos, a la cambiante realidad sobre los perfiles específicos en nuevas tecnologías y ciencias de la información.

Si eres reclutador tienes que estar al día de las últimas tendencias para conseguir el mejor talento tecnológico:

1 -Profesionales Pasivos

Los profesionales tecnológicos son los más demandados; de hecho los perfiles digitales, serán los más buscados en 2018, y lo han sido los últimos años. Al ser un sector con tan poco desempleo, en muchas ocasiones, no basta con publicar la oferta, y esperar a que los profesionales se vinculen. De hecho, al no estar en búsqueda activa constante, no van a mirar cada día si hay nuevas ofertas de empleo a las que vincularse.Por eso, recomendamos que además de una oferta bien redactada y detallada, los reclutadores hagan búsquedas específicas en la base de datos.

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Estadísticas empleo IT Diciembre

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Diciembre de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

3.998 Ofertas de Empleo
5.183 Puestos TIC

Candidatos

5.825 nuevos usuarios
452.461 Usuarios TIC

Empresas

113 nuevas Empresas
20.752 Empresas TIC
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Salario emocional: el dinero no lo es todo

Pensar que la compensación económica por realizar un determinado trabajo es suficiente, es un gran error. Especialmente, dentro del sector tecnológico, en el cuál hay una gran demanda y movimiento constante de profesionales, y es muy complicado dar con el candidato ideal, incluso cuando el salario se encuentra entre los más altos del mercado.
Es necesario jugar con otra serie de variables, para conseguir atraer y retener a los mejores profesionales dentro de nuestra organización, como el salario emocional.

El salario emocional es clave para fidelizar y retener talento dentro de nuestra organización. Motiva e implica a los empleados, consiguiendo un buen clima laboral, basándose en beneficios o retribuciones no dinerarias. El salario emocional no sólo está pensado para grandes organizaciones, en las que pueden disponer de grandes fiestas de empresa o contar con un futbolín en la sala común.

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Estadísticas de empleo IT en Noviembre

Estadísticas de Tecnoempleo.com sobre Tendencias en Empleo de Informática.

Tu Informe en el Sector Tecnológico

 

La evolución del Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones en el observatorio de Tecnoempleo.com en el reciente mes de Noviembre de 2017, nos ofrece estos datos:


Ofertas de Empleo

4.063 Ofertas de Empleo
5.205 Puestos TIC

Candidatos

7.112 nuevos usuarios
450.792 Usuarios TIC

Empresas

180 nuevas Empresas
20.652 Empresas TIC
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AdoraMedia: mucho más que creación de webs

Les conocimos por su original oferta de empleo, pero para nosotros Adora Media ha sido todo un descubrimiento. Llevan más de 13 años realizando webs y apps para Inditex, Northgate, o LaSexta. Nos lo cuenta todo Carlos Almazán, Sr. Lobo de Adora Media.

¿Cómo es un día en Adora Media?

Empezamos a las 8.00 de la mañana, las dos primeras horas se nota que la gente está bastante cansada, se ponen música, hay poco movimiento en la oficina…A partir de las 10.30 ya empezamos a recibir llamadas, que pueden ser desde clientes que quieren nuevas funcionalidades, servicio técnico o cualquier cosa que haya que corregir.
Entre nosotros hablamos bastante e intentamos evitar al  máximo posible los chats internos, slacks, etc… porque al final nos sentimos un poco deshumanizados.

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¿Es eficaz reclutar perfiles IT a través de redes sociales?

Reclutar perfiles tecnológicos siempre parece una tarea más complicada que incorporar otros perfiles más genéricos como administrativos, comerciales u otros puestos de trabajo más tradicionales. A la gran competitividad de los profesionales tecnológicos, por ser los más demandados del mercado laboral, se une la dificultad inherente a la complejidad de la tecnología. En muchas ocasiones, no se consigue transmitir adecuadamente los requisitos de la oferta, y los candidatos lo notan.

Por otro lado, cada vez es más visible que muchas empresas publiquen sus ofertas de empleo en redes sociales. Pero, ¿sirve realmente para reclutar perfiles tecnológicos?
Las redes sociales tienen que ser un complemento para publicar las ofertas, para ayudar a su difusión, pero no el único método, y a continuación te decimos por qué:

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