Los profesionales más buscados por las empresas

Según el informe Los + buscados de 2014, elaborado por Adecco, empiezan a aparecer indicadores económicos, previsiones y análisis de futuro que hablan de mejora económica y crecimiento de empleo, especialmente a partir del segundo trimestre . Pero como hasta ahora, hay sectores que tirarán de la contratación de manera más intensa: El área de ingeniería, fabricación y producción fue la que lideró la contratación en 2013, con el 29% del total. Tras ella, se situaron el área comercial y ventas (21,3%); informática (16,5%); y el área sanitaria y de salud (10,2%). Por perfiles, la consultora de selección señala los principales: especialista de producto en el área medical & science; controller financiero para el sector legal y de finanzas; senior account manager en el sector de márketing y ventas; programador Java para el área de international mobility; y key account manager para el sector de logística.

Profesionales-mas-buscadosEl área de ingeniería fue la que concentró el mayor número de contrataciones en 2013

Especialista de SEO, ingeniero comercial con inglés, o administrador de sistemas con virtualización. Estos son algunos de los puestos más reclamados en este nuevo año que ahora comienza.
 

Alta cualificación
El mercado, aseguran fuentes de Randstad, demanda en estos momentos perfiles de alta cualificación, especializados y vinculados a sectores que aporten valor en la cuenta de resultados de las empresas. Estamos hablando de profesionales con una amplia experiencia en labores comerciales para potenciar las ventas, así como perfiles con una formación específica en puestos de desarrollo y programación en tecnologías de la información o especializados en distintos campos de la ingeniería. José Manuel Mas, director general de Experis en España, describe al empleado que piden las empresas como un profesional con idiomas, formación técnica y competencias tales como flexibilidad, adaptación al cambio y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.

Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, es de la misma opinión y considera que en los procesos de selección se valora la rápida adaptabilidad del profesional al puesto de trabajo, y que ofrezca resultados cuanto antes. Asimismo, y por el carácter más internacional que tienen las compañías y los puestos, un candidato necesita el dominio de idiomas, mentalidad más global, disponibilidad para viajar, altas dotes comunicativas, capacidad de innovación y productividad, entre otros aspectos.

¿Y en Europa?
A pesar de que las previsiones apuntan a una leve mejora en el mercado de trabajo, lo cierto es que España todavía está lejos de recuperar el músculo laboral. De ahí que haya bastantes profesionales que deciden hacer las maletas y salir fuera. La directora comercial de Hays España apunta que en 2014 Alemania seguirá necesitando ingenieros, sobre todo industriales y con conocimiento medio-alto tanto de alemán como de inglés; la concentración de centros de servicios compartidos en Irlanda y Polonia requerirá la contratación de expertos en finanzas; la Unión Europea (UE) continuará demandando para este nuevo año médicos y profesionales sanitarios; además, en España hay grandes profesionales del área retail muy valorados en el exterior que se disputan las empresas del sector en Alemania, Holanda y Reino Unido.

La crisis, como recuerda Mas, ha dado paso a un nuevo modelo empresarial y de trabajo que obliga a que adaptemos nuestro perfil a las necesidades de las compañías y aportemos valor dentro de nuestro propio desempeño.

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