Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, las Empresas deben registrar el horario de trabajo de todos sus trabajadores. La obligación de garantizar el registro de jornada será de aplicación a los dos …
Gestionar el tiempo de tu equipo: más allá del registro de jornada Leer más »
