Si estás planeando introducirte en el universo digital, seguro que has escuchado hablar de los puestos Digital Product Manager y Digital Project Manager. Pero ¿sabes realmente qué hace cada uno de ellos y qué les diferencia? Aunque ambos roles suenan muy parecidos, hay algunas distinciones clave entre ellos.
Digital Product Manager:
Este rol profesional es responsable de la estrategia general y de la visión del producto digital. Se encarga del análisis de mercado, de las necesidades de los usuarios y de dar forma a la dirección del producto, servicio, herramienta, etc. Debe asegurarse de que cumpla con los objetivos de negocio y las expectativas de los clientes.
Digital Project Manager:
Por otro lado, el Digital Project Manager es el encargado de llevar a cabo las tareas específicas para hacer realidad la visión del Digital Product Manager. Es la persona responsable de coordinar equipos, establecer cronogramas y gestionar presupuestos. Debe garantizar que todo el proyecto avance sin problemas para alcanzar los objetivos del proyecto.
Según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica, la segunda profesión digital más solicitada en 2023 en España fue la de Digital Project Manager, con más de 9.000 ofertas de empleo publicadas; mientras que la de Digital Product Manager estuvo presente en algo más de 1.000 vacantes.
Si estos datos te llaman la atención, entonces, ¿qué necesitas para ser un Digital Project Manager o un Digital Product Manager?
Habilidades transversales comunes a ambos perfiles
- Gestión de proyectos: Debes ser capaz de gestionar y optimizar correctamente el tiempo, los recursos y los riesgos. Necesitas habilidades sólidas para priorizar y resolver problemas. Debes adaptarte rápidamente a los cambios y a los requisitos del proyecto.
- Comunicación efectiva: además de tener dotes de comunicación con tu equipo tu equipo para garantizar que todos miren en la misma dirección; deberás liderar reuniones y redactar informes precisos.
- Conocimiento técnico: no necesitas ser un desarrollador experto, pero sí entender los fundamentos técnicos para comunicarte mejor con tu equipo y tomar decisiones informadas.
Además de estas competencias transversales, cada uno de los roles, requiere de habilidades digitales específicas. Según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica estas son las tres más solicitadas:
3 habilidades digitales clave del Digital Project Manager
Si estás pensando introducirte en esta especialidad, estas son las competencias digitales más solicitadas según el Mapa del Empleo de Fundación Telefónica:
- Scrum: necesitarás dominar este marco de administración que los equipos utilizan para organizarse por cuenta propia y trabajar en aras de alcanzar un objetivo común.
- Microsoft Office: deberás tener conocimiento avanzado y manejo del uso de esta suite ofimática de aplicaciones para ordenadores, servidores y servicios.
- Java: la tercera habilidad más buscada es la del dominio de este lenguaje de programación ampliamente utilizado para codificar aplicaciones.
3 habilidades digitales clave del Digital Product Manager
Aunque similares, también existe alguna diferencia en las competencias digitales más solicitadas para este tipo de perfil versus el anterior. Tomando como base la información del Mapa del Empleo, las tres competencias más buscadas son:
- Scrum: como en el caso del Digital Project Manager, deberás ser experto en esta herramienta.
- Java: has de tener conocimiento avanzado de este lenguaje de programación que, en este tipo de perfil profesional, es la segunda habilidad más solicitada por el mercado laboral.
- Cloud Computing: por último, la tercera competencia más requerida es la relacionada con el manejo y dominio de servicios y desarrollos de computación en la nube.
Salarios del Digital Project Manager y Digital Product Manager
Ahora, hablemos de una de las partes más llamativas en estos perfiles profesionales: el salario.
Para los Digital Project Manager, la remuneración varía según la ubicación, la experiencia y la industria. Este puesto ofrece un potencial de crecimiento profesional y financiero sustancial para aquellos dispuestos a asumir el desafío.
En el caso del Digital Product Manager los salarios se mueven principalmente, como en el caso anterior, en función de la ubicación geográfica. Pero además en este puesto puede tener diferencias de salario también en función de las tecnologías, ya que en ámbitos como Big Data o Inteligencia Artificial pueden recibir mayor remuneración en comparación con otros como el desarrollo o la programación.
| Digital Project Manager | Junior (< 5 años de experiencia) | Entre 30.000 €/año y 42.000 €/año |
| Senior (> 5 años experiencia) | Más de 80.000 €/año | |
| Digital Product Manager | Junior (< 5 años de experiencia) | Entre 24.000 €/año y 36.000€/año |
| Senior (> 5 años experiencia) | Más de 60.000 €/año |
Queda claro que ambos perfiles son piezas fundamentales en el complejo mundo de la gestión de proyectos digitales. Si estás considerando especializarte en alguno de dichos perfiles, dispones del Orientador Profesional Virtual de Fundación Telefónica que, de forma gratuita, te recomendará la formación adecuada.
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