Recibe CVs de profesionales IT con las Candidaturas espontáneas de tecnoempleo.com Las candidaturas espontáneas son un método muy utilizado por profesionales IT para la búsqueda de empleo. Muchas veces los candidatos encuentran tu página corporativa de tecnoempleo.com en internet y esta es una oportunidad excelente para recibir sus CVs aunque no tengas ninguna oferta publicada. Aprovecha la reputación online que …
Nuevo Buscador de CVs en tecnoempleo.com Hemos mejorado nuestro algoritmo de búsqueda para que sea aún más fácil encontrar profesionales en nuestra Base de Datos especializada en Informática y Telecomunicaciones. Accede a más de 520.000 profesionales IT, visualiza su CV, contacta, vincula y gestiona desde tu menú privado de empresa. Nuestra base de datos está …
En tecnoempleo.com sabemos que algunas veces publicar sólo la oferta de empleo no es suficiente para encontrar al mejor candidato. El reclutamiento en el sector IT, requiere más tiempo y esfuerzo que el resto de búsquedas de perfiles. Para ayudar a los reclutadores con sus búsquedas vamos a poner ejemplos de las búsquedas que NO …
Como expertos en empleo tecnológico, innovamos en el funcionamiento de la Base de Datos de candidatos IT, para que consigas una búsqueda adaptada a la realidad de reclutamiento que necesita tu empresa. Ahora podrás buscar por experiencia en una tecnología concreta dentro del Perfil Tecnológico del Candidato. Experiencia en la primera tecnología buscada ¿Cómo hacer una búsqueda por …
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Para conseguir a los candidatos que buscamos es esencial asegurar la máxima difusión de nuestras ofertas de Empleo, especialmente con la actual competencia por los mejores profesionales tecnológicos. En tecnoempleo.com nos encargamos de difundir las ofertas en todos los sitios donde los candidatos buscan empleo; además de publicar las ofertas de empleo en nuestra web y aplicación …
Para optimizar el coste por contratación debemos fijarnos en dos factores; el primero, evidentemente, es el coste de la plataforma que usemos para buscar a nuestros candidatos. Pero hay un segundo factor al que debemos prestar atención; el tiempo que nos «cuesta» conseguir al candidato ideal para un puesto de trabajo ofertado. Es decir, debemos …