En los últimos años, la presencia de la mujer en las profesiones tecnológicas ha evolucionado de manera moderada, reflejando un cambio en la dinámica de la industria. Desde enero de 2022, se ha observado un aumento de talento femenino, sobre todo en roles de desarrollo y programación. Es esencial analizar cómo ha evolucionado el papel de la mujer en estas áreas y qué desafíos y oportunidades han surgido en el camino hacia una representación equitativa en el sector TIC.
A continuación, analizamos la evolución en tres de los ámbitos más significativos TIC desde enero de 2022 hasta la fecha actual, examinando los avances logrados y los próximos pasos hacia una mayor diversidad en el ámbito tecnológico. Según el Mapa del empleo de Fundación Telefónica, los puestos digitales más demandados en el mercado laboral son Desarrollador-a/programador-a de software, Consultor/a TIC y Digital Project Manager.
Desarrollo/Programación de software
Durante los últimos años, este rol es el que ha registrado un mayor aumento en la participación y el reconocimiento de mujeres. Este cambio puede atribuirse a varias iniciativas destinadas a fomentar la inclusión y diversidad en el sector tecnológico como programas de becas y eventos centrados en mujeres.
Empresas líderes en tecnología han implementado políticas de contratación inclusivas y programas de capacitación interna para fomentar un entorno de trabajo más diverso. Este enfoque ha llevado a un incremento en la representación femenina en equipos de desarrollo y a una mayor visibilidad de mujeres líderes en TIC, sirviendo de inspiración para las generaciones futuras.
Entre las iniciativas enfocadas a incrementar la presencia femenina en este tipo de perfiles, Fundación Telefónica en los campus de programación 42 reserva un 30% de las plazas para mujeres en sus piscinas, el proceso de selección presencial de 26 días. Y además, como alternativa de aprendizaje pueden apuntarse a las Piscine Discovery Web, una iniciativa de cinco días de duración, gratuita y presencial, que permite a las participantes aprender a crear su propia página web a través de la metodología 42.
Aunque ha habido avances, la brecha de género en el campo de desarrollo y programación aún está muy presente. Es necesario seguir trabajando en la eliminación de barreras que puedan limitar el acceso de las mujeres a oportunidades de educación y empleo en tecnología.
Consultoría TIC
En el sector de consultoría TIC, la participación de mujeres no ha experimentado un crecimiento tan llamativo en los últimos años. Las consultoras tecnológicas han implementado estrategias para reclutar y retener talento femenino, reconociendo el valor de la diversidad de género en la resolución de problemas y la prestación de servicios..
Las mujeres consultoras TIC han destacado por su capacidad para ofrecer perspectivas únicas, habilidades comunicativas y enfoque centrado en el cliente. Esta diversidad de talento ha fortalecido la capacidad de las empresas de consultoría para adaptarse a las demandas del mercado y ofrecer soluciones innovadoras y sostenibles.
Digital Project Manager
En el ámbito de la jefatura de proyectos tecnológicos, también se han observado avances significativos en la inclusión de mujeres en estos últimos años. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de la diversidad en la toma de decisiones y la innovación, cada vez más mujeres han asumido roles de liderazgo en la gestión de proyectos tecnológicos.
La capacitación en habilidades de liderazgo, gestión de proyectos y tecnología ha sido fundamental para que las mujeres accedan a estos roles. Además, la promoción de una cultura empresarial inclusiva y el reconocimiento del talento sin importar el género han contribuido a derribar barreras y abrir oportunidades para el crecimiento profesional de las mujeres en este campo. Es importante destacar y promover modelos femeninos a seguir para inspirar a la próxima generación de mujeres a perseguir carreras en tecnología.
Si estás considerando especializarte en alguno de los anteriores perfiles, dispones del Orientador Profesional Virtual de Fundación Telefónica que, de forma gratuita, te recomendará la formación adecuada.
Y si lo tienes decidido y quieres formarte, puedes hacerlo online a través de Conecta Empleo, el programa de formación digital, gratuito impulsado por Fundación Telefónica para mejorar las competencias digitales de las personas que buscan mejorar su empleabilidad o bien puedes optar por formarte como programadora en Campus 42. Ubicados en Madrid, Barcelona, Urduliz (Bizkaia) y Málaga, como hemos comentado anteriormente, te ofrecen la posibilidad de aprender, con un método innovador y disruptivo, además de gratuito, en el que tú serás responsable de tu progreso gracias al aprendizaje entre iguales.
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