En tecnoempleo.com siempre intentamos hacer los procesos de selección más eficientes para los reclutadores; por eso, y en respuesta a vuestras peticiones, hemos incluido una nueva funcionalidad para identificar a los candidatos que se vinculen a las ofertas sin tener permiso de trabajo en la Unión Europea. Por eso, y de forma automática, aquellos candidatos […]
Identificar a los candidatos sin permiso de trabajo Leer más »
Un mes más compartimos con vosotros las estadísticas de Empleo de tecnoempleo.com; ahora más, visual para que los datos más importantes destaquen a simple vista. Recordad que siempre tenéis acceso a más datos a través de nuestros Informes de Empleo.
Estadísticas de Empleo: Noviembre 2019 Leer más »
En tecnoempleo.com puedes publicar tus ofertas de empleo con hasta 10 preguntas valorativas, y para facilitarte tanto la publicación, como el cribado de CVs, hemos introducido las plantillas en las Killer Questions, con preguntas predefinidas tanto abiertas como cerradas. Incluir preguntas valorativas predefinidas es muy sencillo: Hemos predefinido varias categorías como: conocimiento de la empresa
Killer Questions predefinidas: más rápido, más eficiente Leer más »
En tecnoempleo.com estamos comprometidos con la inclusión y la igualdad de oportunidades; por eso revisamos todas las ofertas que se publican, para asegurar que no se produce discriminación por motivos de género, edad o por cualquier otra condición. Muchas veces las Empresas quieren reflejar la igualdad (especialmente de género) en las ofertas, pero no saben
¿Quieres hacer tu oferta de Empleo más inclusiva? Leer más »
En tecnoempleo.com sabemos que algunas veces publicar sólo la oferta de empleo no es suficiente para encontrar al mejor candidato. El reclutamiento en el sector IT, requiere más tiempo y esfuerzo que el resto de búsquedas de perfiles. Para ayudar a los reclutadores con sus búsquedas vamos a poner ejemplos de las búsquedas que NO
Cómo hacer una buena búsqueda en Base de Datos Leer más »
En el mercado tecnológico buscamos en muchas ocasiones candidatos con aptitudes tecnológicas muy marcadas, en campos muy específicos. Es lo que se denominan ‘Hard Skills‘. Pero igualmente importantes son las ‘Soft skills‘, o habilidades blandas. Las habilidades blandas, a menudo llamadas habilidades interpersonales o inteligencia emocional, se refieren a la capacidad de interactuar amigablemente con
¿Sabes decirle ‘No’ a tu jefe? Leer más »
GeeksHubs y tecnoempleo.com unen fuerzas para solucionar la situación actual del mercado laboral tecnológico GeeksHubs es una escuela innovadora en la que se imparte formación para profesionales. Ayudan a profesionales y organizaciones IT a formar y contratar el mejor talento IT. En tecnoempleo.com, como especialistas en reclutamiento IT queremos ayudar no sólo a que las empresas recluten
GeeksHubs y tecnoempleo.com partners en el reclutamiento de perfiles IT Leer más »
El sector de la informática es tan amplio que la mayoría de las veces, los candidatos se encuentran con ofertas de empleo en las que no se definen correctamente las tecnologías que aplica a cada puesto. Desde tecnoempleo.com queremos ayudarte a que redactes las ofertas con calidad para que se vincule el número máximo de
¿Qué tecnologías se utilizan en cada rama de la informática? Leer más »
Por fin has decidido dar el paso, y montar tu Startup. Has tomado la decisión de emprender, elegido la forma jurídica de tu empresa, registrado la Denominación social, obtenido de la Agencia Tributaria (AEAT) tu Número de identificación fiscal, registrado ante Notario la escritura pública de constitución, pagados los correspondientes Impuestos sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados e
La falta de liquidez puede acabar con tu startup Leer más »