Las recopilaciones del año están muy de moda, pero ¿y si pudieras adelantarte a las tendencias del 2024? Te presentamos las cinco tendencias principales del reclutamiento tecnológico en 2024. Presta atención y sigue nuestros consejos para optimizar tus procesos de selección. Las nuevas generaciones se incorporan al mercado laboral Con la llegada de las nuevas […]
¿Sabes que hay algunos aspectos de las ofertas de empleo que pueden hacer que los candidatos no envíen su CV? Te damos algunos consejos para redactar una oferta de empleo que resulte atractiva a los candidatos. Si además están pensando en reclutar candidatos IT, presta atención porque estás frente a los profesionales más demandados en
Si te dedicas al mundo de los recursos humanos y te planteas utilizar un software para optimizar los procesos de recruitment de tu empresa, conocer algunos de nuestros consejos pueden ser útiles a la hora de elegir la herramienta correcta para tu negocio. ¿Qué procesos puedo optimizar con un software de Recursos Humanos? Las tareas
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Recibe CVs de profesionales IT con las Candidaturas espontáneas de tecnoempleo.com Las candidaturas espontáneas son un método muy utilizado por profesionales IT para la búsqueda de empleo. Muchas veces los candidatos encuentran tu página corporativa de tecnoempleo.com en internet y esta es una oportunidad excelente para recibir sus CVs aunque no tengas ninguna oferta publicada. Aprovecha la reputación online que
Uno de los mayores retos en los departamentos de recursos humanos es cómo atraer el talento a nuestra organización. Talent Pipeline o la creación de una red de canalización del talento, es una de las estrategias más utilizadas a nivel global por las organizaciones. Vamos a explicar en primer lugar algunos conceptos: Talent pool: Es un grupo
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tecnoempleo.com añade un nuevo e importante canal por el que difunde las ofertas publicadas por las Empresas; Google for Jobs. ¿Qué es Google for Jobs? Es una herramienta de Google que recopila publicaciones de empleo de toda la Web. De esta manera, quienes buscan empleo podrán encontrarlo con facilidad directamente entre los resultados de Búsqueda. Estar en
En todos los procesos de selección, y especialmente si los perfiles seleccionados son tecnológicos, los reclutadores prestan casi más atención a las capacidades adquiridas con la experiencia profesional, que a la propia formación, ya que entienden que en este sector la formación es continua. Por eso, la selección por competencias es uno de los métodos