tecnoempleo.com añade un nuevo e importante canal por el que difunde las ofertas publicadas por las Empresas; Google for Jobs. ¿Qué es Google for Jobs? Es una herramienta de Google que recopila publicaciones de empleo de toda la Web. De esta manera, quienes buscan empleo podrán encontrarlo con facilidad directamente entre los resultados de Búsqueda. Estar en […]
tecnoempleo.com en Google for Jobs Leer más »
En todos los procesos de selección, y especialmente si los perfiles seleccionados son tecnológicos, los reclutadores prestan casi más atención a las capacidades adquiridas con la experiencia profesional, que a la propia formación, ya que entienden que en este sector la formación es continua. Por eso, la selección por competencias es uno de los métodos
¿Qué es la selección por competencias? Leer más »
Encontrar al candidato ideal en determinados puestos del sector IT puede convertirse en un verdadero reto para los reclutadores. La búsqueda y obtención de profesionales de informática y telecomunicaciones es de las más complicadas para los departamentos de RRHH. Uno de los primeros pasos a definir en la selección de personal, es fijar las fuentes
Reclutar dentro y fuera de la Empresa Leer más »
El puesto de trabajo es el vínculo que une empresa con trabajador. La descripción de la oferta de empleo debe ser estructurada, detallada y ordenada en función del puesto ofertado. El análisis de puestos de trabajo, para una correcta redacción de la oferta de empleo debe hacerse mediante observación y estudio, estableciendo capacidades, requisitos y
4 tips para describir correctamente tu oferta de empleo Leer más »
Para conseguir a los candidatos que buscamos es esencial asegurar la máxima difusión de nuestras ofertas de Empleo, especialmente con la actual competencia por los mejores profesionales tecnológicos. En tecnoempleo.com nos encargamos de difundir las ofertas en todos los sitios donde los candidatos buscan empleo; además de publicar las ofertas de empleo en nuestra web y aplicación
Cómo conseguir mejores candidatos Leer más »
Todos los que disponemos de redes sociales, nos cuidamos a la hora de publicar imágenes en Instragram o Tweets en Twitter, porque con ellos podemos impresionar, conseguir más seguidores y obtener más likes, o todo lo contrario, podemos conseguir muchos detractores. Esto ocurre de una forma más intensa para las empresas. Por eso es imprescindible
Construyendo Talento Leer más »
Los candidatos en búsqueda de Empleo utilizan múltiples herramientas; y para conseguir a los mejores profesionales es esencial estar presente en esos canales. Disponer de múltiples fuentes de reclutamiento ayuda a conseguir a los profesionales que buscamos, e incluso puede reducir el coste (mediante la reducción del servicio contratado en fuentes de alto coste y
Multiposting; gestión eficaz de múltiples fuentes de reclutamiento Leer más »
Hace poco hablábamos de cómo los departamentos de Recursos Humanos podían optimizar el tiempo dedicado a la gestión de fuentes de reclutamiento mediante las soluciones de Multiposting, pero ¿qué ocurre en las empresas cuando las mismas personas que se encargan de la selección tienen que ocuparse de las tareas administrativas como gestión de nóminas, contratos, finiquitos, etc?
Optimiza el tiempo de tus reclutadores Leer más »
Pensar que la compensación económica por realizar un determinado trabajo es suficiente, es un gran error. Especialmente, dentro del sector tecnológico, en el cuál hay una gran demanda y movimiento constante de profesionales, y es muy complicado dar con el candidato ideal, incluso cuando el salario se encuentra entre los más altos del mercado. Es
Salario emocional: el dinero no lo es todo Leer más »