Todos los que disponemos de redes sociales, nos cuidamos a la hora de publicar imágenes en Instragram o Tweets en Twitter, porque con ellos podemos impresionar, conseguir más seguidores y obtener más likes, o todo lo contrario, podemos conseguir muchos detractores. Esto ocurre de una forma más intensa para las empresas. Por eso es imprescindible […]
Los candidatos en búsqueda de Empleo utilizan múltiples herramientas; y para conseguir a los mejores profesionales es esencial estar presente en esos canales. Disponer de múltiples fuentes de reclutamiento ayuda a conseguir a los profesionales que buscamos, e incluso puede reducir el coste (mediante la reducción del servicio contratado en fuentes de alto coste y
Multiposting; gestión eficaz de múltiples fuentes de reclutamiento Leer más »
Hace poco hablábamos de cómo los departamentos de Recursos Humanos podían optimizar el tiempo dedicado a la gestión de fuentes de reclutamiento mediante las soluciones de Multiposting, pero ¿qué ocurre en las empresas cuando las mismas personas que se encargan de la selección tienen que ocuparse de las tareas administrativas como gestión de nóminas, contratos, finiquitos, etc?
Pensar que la compensación económica por realizar un determinado trabajo es suficiente, es un gran error. Especialmente, dentro del sector tecnológico, en el cuál hay una gran demanda y movimiento constante de profesionales, y es muy complicado dar con el candidato ideal, incluso cuando el salario se encuentra entre los más altos del mercado. Es